Teammanager Zorg

Samenvatting

De rol van Teammanager Zorg biedt de kans om impact te maken op de maatschappelijke vraagstukken van Amsterdam, met focus op het bieden van opvang en ondersteuning aan kwetsbare inwoners, zoals dak- en thuislozen. Je leidt een team in een dynamische omgeving en werkt samen met verschillende partners om zichtbare resultaten te behalen. De functie vereist sterke leiderschapsvaardigheden en de capaciteit om een team te ondersteunen in complexe situaties.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van strategische en bestuurlijke opgaven naar concrete doelen en prioriteiten voor het team.
• Dagelijks leidinggeven en zorgen voor richting, structuur en voortgang in het werk.
• Coachen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling en ondersteunen bij complexe casuïstiek.
• Aanbrengen van samenhang in dossiers en bewaken van de kwaliteit van de uitvoering.
• Intensief samenwerken met interne en externe partners en sturen op effectieve samenwerking in de keten.
• Signaleren van knelpunten en vertalen naar verbeteringen.
• Stimuleren van informatiegestuurd werken en bouwen aan een open en veilige teamcultuur.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol, met aantoonbare ervaring in organisatieverandering.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving en kennis van besluitvorming.
• Minimaal 3 jaar recente ervaring in het sociaal domein of een vergelijkbare complexe omgeving, met kennis van het zorg- en ondersteuningsstelsel.
• Competenties:
• Visie: Plaatsen van opgaven in een breder maatschappelijk en bestuurlijk kader.
• Samenwerken: Opbouwen van sterke relaties en samenbrengen van verschillende belangen.
• Coachen: Begeleiden van medewerkers en stimuleren van eigenaarschap.
• Resultaatgerichtheid: Stellen van duidelijke doelen en zorgen voor zichtbare resultaten.
• Verantwoordelijkheid: Neem eigenaarschap en maak bewuste keuzes in complexe contexten.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.232,- en € 8.474,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, waarbij 70% van de premie wordt betaald.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werken met de mogelijkheid om deels thuis te werken.

Over Werkgever

De werkgever is de gemeente Amsterdam, die streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillen tussen collega's worden gekoesterd. Het team Opvang richt zich op het voorkomen van dak- en thuisloosheid en het bieden van ondersteuning aan mensen die niet zelfstandig kunnen wonen. Samen met diverse partners werkt het team aan een effectieve aanpak en beleid, waarbij kwaliteit en toegankelijkheid voorop staan. De organisatie waardeert diversiteit en streeft naar een personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt.