Strategisch Hr Adviseur

Samenvatting

De gemeente Renkum zoekt een Strategisch HR Adviseur die een cruciale rol speelt in de ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie. Deze functie vereist het verbinden van mens, organisatie en strategie, waarbij de adviseur als sparringpartner fungeert voor directie en management. De rol omvat het ontwikkelen van strategisch HR-beleid en het initiëren van HR-projecten.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling en strategische HR-vraagstukken.
• Ontwikkelen en realiseren van strategisch HR-beleid op thema’s zoals leiderschap, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Leiden van organisatieveranderingen en zorgen voor een integrale aanpak van HR-beleid.
• Initiëren en leiden van HR-projecten, waaronder gesprekscycli en competentiemanagement.
• Optimaliseren van HR-processen en bijdragen aan het organisatiebrede HR-jaarplan.
• Rapporteren aan de directie en bijdragen aan de toekomst van de gemeente Renkum.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht.
• Ruime ervaring in een strategische HR-functie, bij voorkeur binnen de overheid.
• Sterke analytische vaardigheden en organisatiegevoel.
• Vermogen om te overtuigen en complexe vraagstukken te vertalen naar de praktijk.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van de cao Gemeenten en de dynamiek van het openbaar bestuur.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €4.520 en €6.422 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 11).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van ruim 17% voor extra salaris of vakantiedagen.
• Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering en reiskostenvergoeding bij afstand van meer dan 7,5 km.
• Thuiswerkvergoeding indien van toepassing en toegang tot een online leerplatform.
• Aanvankelijk een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Werken vanuit een nieuwe, moderne locatie op Arnhems Buiten.

Over Werkgever

De gemeente Renkum is een middelgrote organisatie die zich richt op de ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie. Met korte lijnen en een open, collegiale sfeer stimuleert de gemeente de ontwikkeling van medewerkers en biedt ruimte voor vernieuwing en samenwerking. De organisatie waardeert diversiteit en dynamiek op de werkvloer en moedigt medewerkers aan om actief bij te dragen aan de toekomst van de gemeente en haar inwoners.