Strategisch Bestuursadviseur

Samenvatting

De gemeente Lopik zoekt een Strategisch Bestuursadviseur voor 32-36 uur per week. In deze rol fungeer je als de schakel tussen het bestuur en de organisatie, waarbij je strategische en bestuurlijke vraagstukken behandelt. Je werkt in een klein team dat zich richt op organisatiebrede opgaven en hebt veel verantwoordelijkheden binnen de gemeentelijke processen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van bestuurders en de gemeentesecretaris over strategische en organisatiebrede vraagstukken.
• Ondersteunen van de gemeentesecretaris en het bestuur bij regionale samenwerkingsverbanden zoals de Lopikerwaard Agenda en RegioDeal.
• Bewaken van de kwaliteit en integraliteit van college- en raadsvoorstellen en zorgen voor een soepel procesverloop.
• Ontwikkelen van processen en programma's gerelateerd aan politiek-bestuurlijke opgaven.
• Verbeteren van de planning- en control cyclus door signaleren van verbeterpunten en streven naar kwaliteitsverbetering.

Vereisten

• Relevante ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere politiek-bestuurlijke omgeving, bij voorkeur met kennis van de regio Utrecht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel verbaal als schriftelijk.
• Goede politiek-bestuurlijke antenne om relevante zaken te signaleren en te analyseren.
• Sterk analytisch vermogen, luistervaardigheid en overtuigingskracht.
• Vermogen om ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie te vertalen naar bruikbare adviezen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tot maximaal €6.422,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% voor persoonlijke wensen zoals uitbetaling, extra verlofuren of opleidingskosten.
• Contract voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband, afhankelijk van geschiktheid.
• Goede opleidingsfaciliteiten, flexibele arbeidstijden en mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken.

Over Werkgever

De gemeente Lopik ligt in het Groene Hart van Nederland en biedt een aantrekkelijke leefomgeving. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een informele sfeer en medewerkers die verantwoordelijkheden dragen en invloed kunnen uitoefenen. De gemeente is in beweging en zoekt medewerkers die flexibel, omgevingsbewust en resultaatgericht zijn.