Stageplek: Campus Recruitment

Samenvatting

De Gemeente Haarlem en Zandvoort biedt een stageplek aan voor Campus Recruitment, gericht op het vergroten van de bekendheid van werken bij de overheid onder jongeren. De stage is bedoeld voor HBO-studenten en biedt een kans om praktische ervaring op te doen in recruitment en samenwerking met onderwijsinstellingen.

Verantwoordelijkheden

• Inventariseren van beschikbare stageplekken binnen de organisatie.
• Onderhouden van contacten met mbo-, hbo- en wo-opleidingen.
• Organiseren van stage-evenementen zoals Meet & Greets en kennismakingsbijeenkomsten.
• Ondersteunen bij het actualiseren van informatie voor stagiairs.
• Meedenken over het gebruik van social media en de werkenbij-website voor het promoten van stages.
• Onderzoeken van best practices bij andere gemeenten en organisaties.
• Bijdragen aan verbeteringen van het Stagebureau.
• Ondersteunen van de medewerker werving en selectie met de algemene mailbox en het recruitmentsysteem (Yellow Yard), inclusief het uitnodigen en afwijzen van kandidaten.

Vereisten

• Je volgt een HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of Bedrijfskunde.
• Je bent proactief en neemt initiatief.
• Je hebt een interesse in het verbinden van mensen.
• Je bent nieuwsgierig naar werken binnen de overheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende stage van 32 tot 36 uur per week.
• Ruimte voor eigen initiatief en ideeën.
• Afwisselende werkzaamheden met ervaring in recruitment en samenwerking met onderwijsinstellingen.
• Begeleiding door ervaren HR- en recruitmentprofessionals.
• Toegang tot een groot netwerk binnen de gemeente Haarlem en Zandvoort.
• Een stagevergoeding van € 410,- per maand op basis van 36 uur per week.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort richt zich op het creëren van impact door middel van hun werkzaamheden, met zichtbare resultaten in de stad en het dorp. De HRM-afdeling bestaat uit meer dan 60 medewerkers, verdeeld over drie teams die zich richten op leren, organisatieontwikkeling, mens en werk, en HR-services. De organisatie streeft naar een inclusieve en toekomstbestendige werkomgeving, met regelmatig kennissessies en informele bijeenkomsten om samenwerking en inspiratie te bevorderen. Het subteam Werving & Selectie is verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent en wil stages een prominente rol geven in de toekomst.