Senior Adviseur Haags Leiderschap

Samenvatting

De gemeente Den Haag zoekt een Senior Adviseur Haags Leiderschap om bij te dragen aan de ontwikkeling van toekomstgericht leiderschap binnen de organisatie. Deze rol is cruciaal gezien de maatschappelijke opgaven en de behoefte aan krachtig leiderschap. De adviseur zal zich richten op het thema leiderschap en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de Agenda Leiderschapsontwikkeling 2026-2030. Dit omvat het adviseren van diensten en stafafdelingen, het ontwikkelen van beleid en programma's, en het evalueren van de effectiviteit van leiderschapsinterventies.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van diensten en stafafdelingen over leiderschapsontwikkeling.
• Ontwikkelen en uitvoeren van beleid, notities, programma's en leer- en ontwikkelactiviteiten voor leidinggevenden.
• Beheren en ontwikkelen van instrumentarium voor leiderschapsontwikkeling.
• Evalueren van de effectiviteit van interventies en volgen van relevante externe ontwikkelingen.
• Actief onderhouden van contact met de organisatie en externe partners.
• Initiëren van nieuwe projecten en samenwerken met collega's binnen het aandachtsgebied.
• Eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor vragen vanuit de organisatie.
• Bewaken van de samenhang en voortgang van de Agenda Leiderschapsontwikkeling.
• Organiseren van expertiseontwikkeling en verbinden van signalen uit de organisatie aan bredere organisatiedoelstellingen.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau met een relevante opleiding in organisatieontwikkeling, HR of leiderschapsontwikkeling.
• Minimaal 3 jaar ervaring met leiderschapsontwikkeling en functioneren op strategisch directieniveau.
• Aantoonbare ervaring met projectmatig en programmatisch werken.
• Ervaring met het schrijven van beleidsnotities.
• Sterke organisatiesensitiviteit en analytisch vermogen.
• Resultaatgericht en in staat om de maatschappelijke context en menselijke maat in het oog te houden.
• Teamspirit en vermogen om verschillende expertises effectief te organiseren rondom leiderschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Een 28 tot 36-urige werkweek met een salaris tussen €5.958,- en €7.837,- (schaal 13).
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden.
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris.
• Mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.
• Flexibiliteit om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor andere feestdagen.
• Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Voorzieningen zoals laptop en telefoon, en de mogelijkheid om werkplek flexibel in te richten.

Over Werkgever

De afdeling Kennis & Koers (K&K) van de gemeente Den Haag is het strategische kennishart en expertisecentrum van Mens & Organisatie (M&O). De afdeling verbindt vakinhoudelijke HR-expertise met gemeentelijk beleid en ontwikkelt de basis voor de dienstverlening van M&O. Het team bestaat uit gedreven professionals die kennis delen en samenwerken om de actuele behoeften van de organisatie te vervullen. De gemeente streeft naar een inclusieve werkomgeving waar ruimte is voor verschillende perspectieven en waar medewerkers zich inzetten voor het welzijn van de inwoners van Den Haag.