Regievoerder Sociaal Domein

Samenvatting

De gemeente Soest zoekt een Regievoerder Sociaal Domein die verantwoordelijk is voor het versterken van de uitvoering en samenhang binnen het sociaal domein. De rol omvat het vertalen van strategische visie naar beleidsontwikkeling en uitvoeringsplannen, met als doel de gemeentelijke doelstellingen te realiseren. De regievoerder fungeert als aanspreekpunt voor verschillende teams en zorgt voor afstemming en samenwerking. Dit vereist een overstijgende blik op maatschappelijke velden en het verbinden van diverse opgaven binnen het sociaal domein.

Verantwoordelijkheden

• Versterken van de uitvoering en samenhang binnen het sociaal domein.
• Vertalen van strategische visie naar concrete beleidsontwikkeling en uitvoeringsplannen.
• Coördineren van taken en zorgen voor tijdige uitvoering.
• Aanspreekpunt zijn voor teams en afdelingen binnen het sociaal domein.
• Informeren van interne en externe stakeholders over de voortgang van opgaven.
• Adviseren over de uitvoering van plannen en bewaken van voortgang.
• Oplossen van knelpunten en waarborgen van deadlines.
• Zorgen voor een integrale aanpak en effectieve afstemming binnen het sociaal domein.
• Deelname aan regionaal overleg Sociaal Domein en vertegenwoordigen van gemeentelijke belangen.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau, met een afgeronde hbo-opleiding in een beleids-, sociaal- of juridische richting.
• Minimaal tien jaar ervaring in het sociaal domein, waarvan vijf jaar in een coördinerende of inhoudelijk sturende rol.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid binnen het sociaal domein.
• Sterke communicatieve vaardigheden voor het informeren van stakeholders.
• Analytisch vermogen en proactieve werkhouding om knelpunten snel te identificeren en op te lossen.
• Vermogen om duidelijke focus en efficiëntie te waarborgen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van twee jaar.
• Werkweek van 32 tot 36 uur.
• Salaris tot maximaal €6.072 bruto per maand (schaal 11), afhankelijk van ervaring en opleidingsniveau.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken.
• 17,05% individueel keuze budget bovenop het salaris.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder betaald ouderschapsverlof en een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP.
• Actieve personeelsvereniging met diverse activiteiten.

Over Werkgever

De gemeente Soest is een moderne, open en betrokken organisatie met bijna 1.000 jaar historie en ongeveer 47.000 inwoners. Gelegen aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, biedt de gemeente een rijke natuurlijke omgeving. Soest streeft naar duurzaamheid en heeft de ambitie om in 2050 CO2-neutraal te zijn. De kernwaarden van de gemeente zijn vertrouwen, samenwerking en leren, en de organisatie werkt aan een toekomstbestendig Soest door samenwerking met collega’s, bestuur, samenleving en partners.