Programmamanager Regie Op Parkeren

Samenvatting

Als Programmamanager Regie op Parkeren bij de Gemeente Utrecht ben je verantwoordelijk voor de regie over de parkeerketen. Je zorgt ervoor dat beleid, uitvoering en techniek goed op elkaar zijn afgestemd, wat bijdraagt aan een bereikbaar en leefbaar Utrecht. Je werkt samen met verschillende interne afdelingen en hebt een verbindende rol in een complex en politiek gevoelig dossier.

Verantwoordelijkheden

• Regie voeren over de opgaven in de parkeerketen, zoals de ontwikkeling van toekomstbestendig parkeerbeleid en de invoering van betaald parkeren.
• Signaleren van knelpunten en aandragen van verbeteringen binnen de parkeerketen.
• Coördineren van bestuurlijke besluitvorming en opstellen van halfjaarlijkse rapportages voor de gemeenteraad.
• Eerste aanspreekpunt voor de directeur stedelijk beleid en wethouder.
• Voorzitten van het Regieteam en voorbereiden van de stuurgroep parkeerketen.
• Organiseren van ambtelijke ondersteuning tijdens coalitieonderhandelingen.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Relevante ervaring in een bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen een gemeente of overheidsorganisatie.
• Ervaring met complexe samenwerkingen of ketenregie.
• Affiniteit met mobiliteit, parkeren of stedelijke opgaven.
• Inzicht in gemeentelijke besluitvorming en ervaring met beleidsadvisering is een pré.
• Sterke samenwerkingsvaardigheden, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, en omgevingsbewustzijn.
• Analytisch vermogen en de capaciteit om met strijdige belangen om te gaan.

Arbeidsvoorwaarden

• Een werkweek van 32 of 36 uur met een salaris tussen de € 5.885,- en € 7.740,- op basis van 36 uur (schaal 13).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie tot omzetting naar onbepaalde tijd.
• Flexibiliteit in thuiswerken met een goed uitgeruste thuiswerkplek.
• Vergoedingen voor openbaar vervoer, fiets, en autokosten.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via online trainingen.
• Verlofsparen en de mogelijkheid om feestdagen om te ruilen voor andere dagen die passen bij culturele of persoonlijke overtuigingen.
• Een goed pensioen bij pensioenfonds ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Utrecht is een diverse en inclusieve organisatie die streeft naar betere resultaten door samenwerking en talent. De organisatie werkt aan de vraagstukken rondom de ruimte in de stad, met als doel Utrecht aantrekkelijk en bereikbaar te houden. De afdeling Mobiliteit, waar het team Strategie deel van uitmaakt, adviseert en werkt aan stedelijke bereikbaarheidsopgaven. De gemeente biedt een stimulerende omgeving met aandacht voor zowel professionele als persoonlijke behoeften van medewerkers.