Product Owner Digitale Dienstverlening

Samenvatting

Als Product Owner Digitale Dienstverlening ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en verbetering van een gebruiksvriendelijke applicatie die de online dienstverlening van de gemeente Amsterdam versterkt. Je werkt in een dynamische omgeving met een divers stakeholderlandschap, waaronder verschillende gemeentelijke afdelingen en andere gemeenten. Je leidt een team van ontwikkelaars en zorgt ervoor dat de applicatie aansluit bij de behoeften van burgers en gemeenten, terwijl je innovatie en efficiëntie bevordert.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van een productvisie en roadmap voor de digitale dienstverlening.
• Functioneel leidinggeven aan een team van 10 FTE, inclusief backend en frontend developers, UX designer en scrummaster.
• Verzamelen en prioriteren van wensen vanuit de organisatie en gebruikers, en deze vertalen naar concrete taken.
• Bewaken van de balans tussen innovatie, technische verbeteringen en dagelijkse operationele taken.
• Begeleiden van de migratie naar een Azure / Shared AKS omgeving en de ontwikkeling van versie 2.0 van de applicatie Signalen.
• Samenwerken met andere gemeenten binnen de Signalen Community en vertegenwoordigen van Amsterdam in deze context.
• Creëren van draagvlak bij stakeholders en demonstreren van de waarde van het product voor de interactie met de gemeente.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau in IT of informatievoorziening.
• Minimaal 2 jaar ervaring met Agile werken, bij voorkeur met een PSM1-certificaat.
• Minimaal 3 jaar ervaring als Product Owner.
• Uitstekende Nederlandse mondelinge en schriftelijke vaardigheden op minimaal C1-niveau; anderstaligen zijn welkom mits zij dit niveau kunnen aantonen.
• Competenties: omgevingsbewustzijn, samenwerken, relatiebeheer en resultaatgerichtheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.631,- en € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Toegang tot ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Thuiswerkvergoeding en hybride werkmogelijkheden.
• Voorzieningen zoals een mobiele telefoon en laptop.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn, waar verschillen tussen medewerkers worden gekoesterd en gewaardeerd. De afdeling waar je komt te werken, Onderzoek en Ontwikkeling, bestaat uit ongeveer 25 professionals die zelfstandig werken. Je ontwikkelteam is samengesteld uit diverse specialisten die gezamenlijk bijdragen aan de verbetering van de digitale dienstverlening van de gemeente.