Ondersteuner Jeugd En Gezin

Samenvatting

Als Ondersteuner Jeugd en Gezin ben je het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen (0-18 jaar) en hun ouders binnen de Gemeente Neder-Betuwe. Je helpt hen om vragen en problemen in kaart te brengen en biedt advies dat aansluit bij hun situatie. Je houdt spreekuren in huisartspraktijken en begeleidt gezinnen naar herstel of zorgt voor passende doorverwijzingen. Je verbindt gezinnen met jeugdhulporganisaties en andere zorgprofessionals.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van uitgebreide intakes met jeugdigen en hun ouders/verzorgers, met focus op probleemverheldering.
• Bieden van voorlichting en kortdurende begeleiding voor jeugdigen met psychische of psychosociale klachten.
• Motiveren tot doorverwijzing en ondersteunen bij het overbruggen van wachttijden.
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk binnen de zorgsector.
• Schakelen tussen huisartsenpraktijken en Kernpunten om de juiste ondersteuning te organiseren.

Vereisten

• Minimaal HBO+/WO-opleiding, bij voorkeur in orthopedagogiek, met affiniteit voor jeugd en een SKJ-registratie.
• Aantoonbare werkervaring in de jeugd GGZ of psychosociale hulpverlening.
• Kennis van en bij voorkeur ervaring met huisartsenzorg.
• Vermogen om systemisch te werken en te schakelen met verschillende disciplines op gezinsniveau.
• Goede kennis van signalen en uitingsvormen van veelvoorkomende problematiek onder kinderen en jongeren.
• Sterke netwerkvaardigheden, zelfstandigheid en proactiviteit.
• Vermogen om veiligheidstaxaties uit te voeren.
• Beschikbaarheid op dinsdag, woensdag en vrijdag voor spreekuren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 9, variërend van €3.524 tot €5.033 per maand op basis van 36 uur, met mogelijke inschaling in aanloopschaal 8.
• Mogelijkheid tot hybride werken met een vergoeding van €3,25 per thuiswerkdag.
• Flexibele werktijden en 28 verlofdagen per jaar, met de optie om 26 dagen extra verlof bij te kopen.
• Aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Ruime aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief ontwikkelingsgesprekken en investeringen in vakkennis.

Over Werkgever

De Gemeente Neder-Betuwe is een kleine organisatie met ongeveer 180 medewerkers die zorg dragen voor de ruim 25.500 inwoners van de zes dorpen. De organisatie waardeert inbreng en creativiteit van medewerkers en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. De omgang is informeel en samenwerking staat centraal. Het team werkt binnen de Sociale Pijler van het Sociaal Team, dat zich richt op vragen rondom de Jeugdwet, Wmo, minimabeleid en schuldhulpverlening. De organisatie is in ontwikkeling en werkt vanuit drie pijlers: sociaal, fysiek en bedrijfsvoering. De kernwaarden zijn zorg, samen en moed.