Strategisch Beleidsmedewerker Water Rioleringen

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een strategisch beleidsmedewerker water/rioleringen binnen het team Cultureel erfgoed en Ruimtelijke kwaliteit (CERK). Deze rol richt zich op het strategisch beheer van de openbare ruimte, zowel bovengronds als ondergronds, met een focus op duurzaam waterbeheer. De medewerker zal verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en actualiseren van beleid met betrekking tot afval-, regen- en grondwater, evenals klimaatadaptatie. De functie vereist samenwerking met interne disciplines en externe partijen om de water- en rioolbeheerstrategieën te bepalen en uit te voeren.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen en periodiek actualiseren van beleid voor afval-, regen- en grondwater en klimaatadaptatie.
• Actieve bijdrage leveren aan hoogwaterbescherming in de stad.
• Bijdragen aan de vorming van regionaal en nationaal beleid op het gebied van waterbeheer.
• Meedenken over de realisatie van “groen-blauwe” structuren binnen de stad.
• Adviseren bij projecten en ruimtelijke ontwikkelingen, en verbinden van klimaatadaptatie met de ambities vanuit de Omgevingsvisie.
• Volgen van Europese, nationale en regionale beleidsontwikkelingen en vertalen naar gemeentelijk beleid.
• Bijdragen aan de Planning & Control-cyclus.
• Opstellen van adviezen voor management en bestuur.
• Bepalen van kaders voor strategisch beheer op middellange en lange termijn als “assetowner”.

Vereisten

• Minimaal HBO-niveau, bij voorkeur in civiele techniek of waterbeheer.
• Ruime ervaring en diepgaande kennis van relevante werkvelden.
• Proactieve houding en vermogen om strategische koers te bepalen.
• Sterke verbindende vaardigheden tussen interne disciplines, externe organisaties en private partijen.
• Analytisch vermogen en inzicht in bestuurlijke verhoudingen.
• Vaardigheden in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 12, variërend van € 5.303,- tot € 7.163,- afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Jaarcontract voor 36 uur met vergoedingen voor reiskosten.
• Mogelijkheid om ADV op te bouwen en deels vanuit huis te werken.
• Pensioenopbouw bij ABP.
• Faciliteiten voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief opleiding en training.
• Inclusief werkklimaat dat diversiteit waardeert en stimuleert.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht biedt een dynamische werkomgeving waar maatschappelijke thema's zoals woonbeleid en energietransitie centraal staan. Medewerkers werken samen aan diverse projecten en diensten die bijdragen aan de verbetering van de stad. De organisatie streeft naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat, waarin verschillen worden erkend en benut.