Projectmedewerker Rampen, Crisis En Weerbaarheid

Samenvatting

Als Projectmedewerker Rampen, Crisis en Weerbaarheid ondersteun je de coördinator Rampenbestrijding en Crisisbeheersing binnen de gemeente Eindhoven. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en actualisatie van plannen, projecten en processen die gericht zijn op crisisvoorbereiding en weerbaarheid. Dit omvat het ontwikkelen van crisis- en rampbestrijdingsplannen, het organiseren van bijeenkomsten en trainingen, en het beheren van relevante documenten en informatie. Je werkt samen met interne en externe partners om de gemeente voor te bereiden op veiligheidsvraagstukken en crises.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen bij de ontwikkeling, actualisatie en het beheer van crisis- en rampbestrijdingsplannen.
• Organiseren en faciliteren van bijeenkomsten, trainingen, oefeningen en inwonerssessies.
• Beheren en actualiseren van documenten, draaiboeken en crisisinformatie in de CrisisConnectApp.
• Ondersteunen van projecten op het gebied van crisisvoorbereiding en weerbaarheid, zoals noodsteunpunten.
• Opstellen van verslagen, rapportages en analyses, en bijdragen aan procesverbeteringen binnen het veiligheidsdomein.

Vereisten

• Afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding, bij voorkeur in Integrale Veiligheidskunde, Bestuurskunde, Crisismanagement, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden in het Nederlands.
• Digitale vaardigheden en ervaring met Microsoft 365.
• Sterke organisatorische vaardigheden, met het vermogen om meerdere werkzaamheden tegelijk te plannen en overzicht te houden.
• Proactieve en betrokken houding, met de vaardigheid om kansen voor verbetering te signaleren en initiatief te nemen.
• Samenwerkingsgericht, met het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband effectief te werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 3.246 en € 4.556 bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging, met een aanstelling van 32 uur per week.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en de mogelijkheid om ADV-dagen op te bouwen, wat neerkomt op ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris, voor extra vrije dagen, fietsvergoeding of uitbetaling.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% betaalt.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer, auto en fiets/e-bike.
• Jaarlijks maximaal €240 netto voor activiteiten die bijdragen aan vitaliteit.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven streeft naar een veilige en weerbare samenleving en werkt aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en waar innovatie bloeit. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke waarden binnen de organisatie, en er is ruimte voor iedereen om bij te dragen aan de grote plannen van de gemeente. De organisatiecultuur is informeel en gericht op een gezonde werk-privébalans, met aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers.