Medior Strategisch Adviseur

Samenvatting

Als Medior Strategisch Adviseur bij de Gemeente Utrecht ben je verantwoordelijk voor het aanpakken van complexe organisatorische en inhoudelijke vraagstukken. Je fungeert als veranderkundig adviseur, programmamanager, projectmanager of interimmanager, afhankelijk van de specifieke behoeften van de gemeente. Je werkt op verschillende opdrachten en bent een sparringpartner voor alle organisatieniveaus, inclusief directie en bestuur. Je inzet is cruciaal voor het verbeteren van processen, zoals de implementatie van de Wet Open Overheid en de samenwerking in de jeugdzorg.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als sparringpartner op alle organisatieniveaus binnen de gemeente.
• Werken aan diverse opdrachten die een veranderkundige component hebben.
• Implementeren van nieuwe werkwijzen en verbeteren van samenwerking tussen beleid en uitvoering.
• Beheren van meerdere opdrachten tegelijk, waarbij je schakelt tussen verschillende rollen zoals programmamanager, projectmanager of interimmanager.
• Toepassen van methodieken zoals Continu Verbeteren (LEAN, Agile) om vraagstukken effectief aan te pakken.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
• Kennis en ervaring met Continu Verbeteren (LEAN en Agile) en de toepassing hiervan.
• Ruime ervaring en kennis in veranderkunde.
• Competenties zoals politiek bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht, flexibiliteit en stressbestendigheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een werkweek van 32 tot 36 uur met een bruto maandsalaris tussen de € 5.369,- en € 7.253,- (schaal 12), afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie tot een vast dienstverband.
• Mogelijkheid tot hybride werken met de benodigde apparatuur in bruikleen.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.

Over Werkgever

De Gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die diversiteit als kracht ziet. Het adviesbureau, onderdeel van PMB, bestaat uit ongeveer 60 collega's en richt zich op kritieke en complexe opdrachten. De cultuur binnen PMB is open, energiek en kwaliteitsgedreven, met een focus op vakmanschap en samenwerking. De gemeente streeft ernaar de culturele diversiteit van de stad te weerspiegelen en gelooft dat dit bijdraagt aan innovatie en creativiteit.