Medewerker P&O Recruitment

Samenvatting

De Gemeente Eemsdelta zoekt een Medewerker P&O Recruitment die verantwoordelijk is voor het organiseren en ondersteunen van het recruitment- en inhuurproces. Deze rol combineert recruitment met bredere P&O-werkzaamheden en vereist een proactieve houding in het verbeteren van processen. De medewerker werkt samen met collega's om de ondersteuning aan leidinggevenden en medewerkers te optimaliseren.

Verantwoordelijkheden

• Organiseren en ondersteunen van het recruitment- en inhuurproces van A tot Z.
• Opstellen en redigeren van vacatureteksten en zorgen voor plaatsing op relevante kanalen.
• Coördineren van sollicitatieprocedures en het organiseren van gesprekken in samenwerking met recruiters, leidinggevenden en kandidaten.
• Onderhouden van contact met kandidaten en zorgen voor duidelijke communicatie gedurende het proces.
• Bewaken van de voortgang van procedures en zorgen dat acties en afspraken worden opgepakt.
• Ondersteunen bij externe inhuur via het digitale platform Groningen Huurt.
• Zorgdragen voor een zorgvuldige vastlegging van gegevens en een compleet dossier gedurende het recruitmentproces.
• Bijdragen aan een goede start van nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen van leidinggevenden en teams bij praktische P&O-vragen en administratieve werkzaamheden.

Vereisten

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Ervaring in een administratieve of P&O-ondersteunende functie.
• Affiniteit met recruitment en/of externe inhuur.
• Sterke vaardigheden in plannen en organiseren.
• Nauwkeurigheid en zorgvuldigheid in het werk.
• Vermogen om signalen op te pikken en door te pakken.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Snel kunnen schakelen en rustig blijven onder druk.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.206 en € 4.499 bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 8 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra uren te werken voor meer vakantieverlof.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris, dat vrij te besteden is.
• Aanvankelijk een contract van 1 jaar, met de mogelijkheid tot omzetting naar een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal 60 kilometer woon-werkafstand).
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de functie.

Over Werkgever

De Gemeente Eemsdelta streeft naar een betere en mooiere regio en hecht veel waarde aan samenwerking en het naleven van kernwaarden. Het team P&O ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij personele vraagstukken en is gericht op het verbeteren van dienstverlening en processen.