Medewerker Actieve Openbaarheid

Samenvatting

Als Medewerker Actieve Openbaarheid ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van transparantie binnen de gemeente Amsterdam. Je coördineert en verbetert de processen rondom de actieve openbaarmaking van informatie, en ondersteunt bij de publicatie van documenten op open.amsterdam. Je werkt in een team van Woo-experts en zorgt ervoor dat de gemeente voldoet aan de Wet open overheid (Woo), die bepaalt welke overheidsinformatie openbaar moet zijn.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren en verbeteren van processen voor actieve openbaarmaking.
• Ondersteunen bij de aanlevering en publicatie van documenten op open.amsterdam.
• Controleren van documenten op juiste metadatering en sjablonen.
• Overleggen met het Stadsarchief en het Openbaarheidscentrum over nieuwe categorieën en verbeteringen.
• Afstemmen van landelijke ontwikkelingen en aansluiting op de Woo-index.
• Testen van nieuwe functionaliteiten voor open.amsterdam en doorvoeren van verbeteringen in het publicatieproces.
• Monitoren van publicaties en aanpassen van registraties in de beheeromgeving van het Stadsarchief.
• Actualiseren van handleidingen en interne content, en voorbereiden van presentaties en bijeenkomsten.

Vereisten

• Hbo-werk- en denkniveau, aantoonbaar via werkervaring of opleiding.
• Ervaring met openbaarmaking, informatiebeheer of een vergelijkbaar werkveld.
• Kennis van de Wet open overheid (Woo) en landelijke ontwikkelingen op het gebied van actieve openbaarmaking.
• Ervaring met het beheren en verbeteren van digitale systemen en dashboards is een pré.
• Analytisch vermogen om complexe informatie te doorgronden en praktische oplossingen te bieden.
• Sterke communicatieve vaardigheden voor helder advies en presentaties.
• Vermogen om effectief samen te werken met interne en externe partners.
• Resultaatgerichtheid en technische inzicht in digitale systemen en processen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per werkdag.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waarin verschillen tussen collega’s worden gekoesterd. Digitalisering is een belangrijk speerpunt, waarbij de gemeente investeert in kennis en competenties van medewerkers om een optimaal functionerende stad te waarborgen. Het team waarin je komt te werken, het Stedelijk Team Openbaarheid, behandelt complexe Woo-verzoeken en werkt samen met diverse afdelingen en partners om de kwaliteit van openbaarmaking te verbeteren.