Procesmanager Amsterdam Vitaal & Gezond

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Procesmanager voor het programma Amsterdam Vitaal & Gezond (AV&G). Deze rol richt zich op de interne coördinatie en samenwerking binnen een netwerk van zorg-, welzijns- en gezondheidspartners. De focus ligt op het verkleinen van gezondheidsverschillen en het versterken van preventie en samenwerking in de stad. De Procesmanager fungeert als aanspreekpunt tussen verschillende stakeholders en is verantwoordelijk voor het adviseren van managementteams, wethouders en stadsdeelbestuurders.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van de samenwerking binnen het programma AV&G.
• Afstemmen met de senior programmamanager over de koers en gemeentelijke inzet.
• Ondersteunen van gemeentelijke verbindingsregisseurs binnen thema- en doelgroepcoalities.
• Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en het uitwerken van plannen voor de uitvoering van regioplannen op gebiedsniveau.
• Vertalen van preventie- en samenwerkingsinitiatieven naar concrete toepassingen binnen de organisatie.

Vereisten

• Een afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring in project- en programmamanagement, inclusief functioneel aansturen binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
• Minimaal 3 jaar ervaring met bestuurlijke processen en advisering in een complexe omgeving.
• Ervaring met het sociaal domein, het zorgstelsel en gebiedsgericht werken.
• Competenties:
• Samenwerken: Bijdragen aan gezamenlijke resultaten en het bevorderen van teamrelaties.
• Analytisch vermogen: Hoofd- en bijzaken onderscheiden en logische verbanden leggen.
• Omgevingsbewustzijn: Inzicht in relevante ontwikkelingen en deze benutten voor de functie.
• Resultaatgerichtheid: Doelen stellen en hieraan vasthouden tot deze zijn bereikt.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijdscontract indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor bijvoorbeeld pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werkmogelijkheden met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillen tussen medewerkers worden gekoesterd. Het programma Amsterdam Vitaal & Gezond is een stedelijke samenwerking tussen de gemeente, zorg- en welzijnspartners en zorgverzekeraars, gericht op toegankelijke en toekomstbestendige zorg voor Amsterdammers. De organisatie waardeert een divers personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam.