Manager Wijkontwikkeling

Samenvatting

De gemeente Groningen zoekt een Manager Wijkontwikkeling die verantwoordelijk is voor het aansturen van het team Wijkontwikkeling en het versterken van gebiedsgericht werken binnen de organisatie. De manager geeft richting aan de ontwikkeling van het team, dat bestaat uit gebiedsmanagers en -secretarissen, en speelt een cruciale rol in de verbinding tussen inwoners, de ambtelijke organisatie en wijkwethouders. De rol vereist leiderschap in veranderprocessen en het bevorderen van samenwerking binnen en buiten de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Wijkontwikkeling en zorgen voor een professionele werkwijze met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden.
• Coachen van medewerkers in persoonlijk leiderschap en professioneel handelen, en aansturen op samenwerking en resultaat.
• Actief deelnemen aan het Tactisch Overleg en bijdragen aan de afstemming tussen Wijkontwikkeling en betrokken directies.
• Verantwoording afleggen aan het Directeurenoverleg GGW over het functioneren en de ontwikkeling van Wijkontwikkeling.
• Bouwen en onderhouden van netwerken binnen de gemeente en met externe partners om samenwerking te bevorderen.
• Creëren van een veilige en plezierige werkomgeving binnen het team en zorgen voor een professionele bedrijfsvoering.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring als manager met integrale sturing over directies heen.
• Ervaring met transformaties en stevige veranderopgaven.
• Bewezen leiderschapskwaliteiten en het vermogen om een visie te ontwikkelen en beleidsopgaven te formuleren.
• Vaardigheid in het ontwikkelen en onderhouden van netwerken met interne en externe partners.
• Kennis van Gebiedsgericht Werken, of de bereidheid deze kennis snel te verwerven.
• Een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne en het vermogen om gezaghebbend te adviseren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tot maximaal € 7.837,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 13).
• Een jaarcontract met kans op verlenging.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Een werkweek van 32 tot 36 uur met mogelijkheden voor ADV en hybride werken.
• Pensioenopbouw via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Een passende reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Toegang tot een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging, en thuiswerkfaciliteiten.

Over Werkgever

De Gemeente Groningen is een moderne overheidsorganisatie die zich richt op maatschappelijke ontwikkeling en het bevorderen van een leefbare, veilige en aantrekkelijke gemeente. De organisatie werkt met een laagdrempelige structuur waarin verantwoordelijkheden zijn gedelegeerd. Het team Wijkontwikkeling verbindt sociale, ruimtelijke en veiligheidsperspectieven en streeft naar een inclusieve en duurzame gemeente waar alle inwoners kunnen meedoen en bijdragen aan een gezonde leefomgeving.