Manager Sport

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Manager Sport voor de afdeling Maastricht Sport, die verantwoordelijk is voor het bevorderen van sport en beweging onder de inwoners. De manager speelt een cruciale rol in de professionalisering van het domein en is tevens directeur van de Stichting Personeelsbeheer Sport (SPBS), verantwoordelijk voor het Geusseltbad. De rol vereist sterke leiderschapsvaardigheden en het vermogen om medewerkers te coachen en te inspireren, terwijl je ook samenwerkt met andere afdelingen en externe partners.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de afdeling Maastricht Sport en het team van ervaren medewerkers.
• Bewaken van de strategische lijnen en zorgen voor de realisatie van afgesproken resultaten.
• Fungeren als mentor en coach voor teammanagers en medewerkers, hen in hun kracht zetten.
• Actief deelnemen aan het Managementteam Domein Fysiek en fungeren als sparringpartner voor het college en de directie.
• Stimuleren en onderhouden van netwerken met relevante afdelingen binnen de gemeente en externe partners.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van een gezonde en vitale samenleving door middel van sport en bewegen.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of publieke organisatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om effectief te opereren binnen deze context.
• Een duidelijke visie op sport en gezondheid en de impact daarvan op de samenleving.
• Coachende en inspirerende leiderschapsstijl, met aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen, gezien de veranderende samenstelling van de afdeling.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 14, tussen € 6.310 en € 8.580 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• 17,05% van het salaris als individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Mogelijkheid tot ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP.
• Focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling met mogelijkheden voor opleiding en training.
• Een inclusieve werkcultuur waarin diversiteit wordt gewaardeerd en benut.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met ongeveer 125.000 inwoners en biedt een breed scala aan diensten en projecten. De organisatie streeft naar samenwerking, leren van elkaar en het vinden van oplossingen voor de inwoners en ondernemers. De gemeente hecht waarde aan onafhankelijkheid in advies en betrokkenheid in de uitvoering, met als doel het welzijn van de stad en haar inwoners te bevorderen. Werken voor de gemeente betekent bijdragen aan een stad die voortdurend in ontwikkeling is.