Kwartiermaker Groei & Ontwikkeling

Samenvatting

De gemeente De Fryske Marren zoekt een Kwartiermaker Groei & Ontwikkeling voor een tijdelijke rol van 32-36 uur per week. De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het opzetten en duurzaam inrichten van een samenhangende aanpak op het gebied van doorstroom, leren en ontwikkelen binnen de organisatie. De functie vereist een proactieve en verbindende professional die zowel strategisch als operationeel kan werken en in staat is om moderne technieken, zoals digitale leeromgevingen, te implementeren.

Verantwoordelijkheden

• Opzetten en vormgeven van een duurzame basis voor doorstroom, leren en ontwikkelen.
• Creëren van een samenhangende aanpak die aansluit bij de strategische doelen van de gemeente.
• Monitoren en evalueren van de voortgang van de implementatie en waar nodig aanpassingen doorvoeren.
• Bouwen aan en implementeren van interventies en oplossingen die impact hebben.
• Ondersteunen van directie en management met professioneel advies en het maken van keuzes.
• Zorgen voor duidelijke afspraken, processen en verantwoordelijkheden voor de lange termijn.
• Faciliteren van de overdracht van verantwoordelijkheden aan het HR-team na de tijdelijke rol.

Vereisten

• HBO+ werk- en denkniveau.
• Ervaring met het ontwikkelen van een samenhangende aanpak in een (non)profitorganisatie.
• Kennis van digitale leeromgevingen, bij voorkeur ervaring met AFAS.
• Analytisch en praktisch ingesteld; in staat om inzichten te combineren met een realistische kijk op de organisatie.
• Organisatietalent met vaardigheden in plannen, prioriteren en realiseren van haalbare doelen.
• Zelfstarter die zaken op eigen initiatief oppakt en gericht resultaat levert.
• Bij voorkeur kennis van of de bereidheid om de Friese taal te leren.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract voor 32-36 uur per week, met mogelijkheid tot verlenging tot uiterlijk 1 januari 2028.
• Salaris tot maximaal € 5.554,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten), met uitloop naar schaal 11 (maximaal € 6.343,- bruto per maand).
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris.
• Pensioenopbouw bij het ABP en deelname aan een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Hybride werkomgeving met flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• Volledig gefaciliteerd met telefoon en laptop van de zaak.

Over Werkgever

De Fryske Marren is een gemeente die mogelijkheden biedt voor ondernemen, wonen en werken in een divers landschap met 50 karakteristieke dorpen. De organisatie staat voor een informele sfeer en vertrouwen in de expertise van medewerkers, met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. De gemeente is gericht op toekomstbestendig HR-beleid en biedt een betrokken werkomgeving met enthousiaste collega’s.