Hr Business Partner

Samenvatting

Als HR Business Partner bij de gemeente De Fryske Marren ben je verantwoordelijk voor het adviseren van directie en teammanagers over diverse HR- en organisatievraagstukken. Je speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de organisatie door het onderbouwen van formatiebehoeften, teamontwikkeling en het analyseren van managementinformatie. Je werkt samen met een team van HR-professionals en draagt bij aan de strategische positionering van HR binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als aanspreekpunt voor directie en teammanagers bij HR- en organisatievraagstukken.
• Onderbouwen van formatiebehoeften en scenario’s uitwerken.
• Versterken van teamplannen en toekomstbestendigheid door organisatieontwikkeling.
• Lezen en vertalen van management- en HR-rapportages naar concrete acties.
• Signaleren van organisatievraagstukken en eigenaarschap nemen.
• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden en ondersteuning bieden bij individuele HR-thema’s zoals functioneren en teamdynamiek.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van de rol van HR Business Partner en het positioneren van HR als strategische partner.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner in een tactische en strategische rol.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en formatievraagstukken.
• Vaardigheden in het werken met managementinformatie en het vertalen van cijfers naar inzichten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om kritische vragen te stellen en advies te geven.
• Ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Bekendheid met of bereidheid om de Friese taal te leren is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week met een salaris tot € 5.554,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten).
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid tot verlenging naar een vast contract.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke wensen.
• Pensioenopbouw bij het ABP en optie voor een collectieve ziektekostenverzekering.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken, inclusief thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag.
• Een inspirerende en informele werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente De Fryske Marren is een dynamische organisatie die zich richt op vernieuwing, groei en ontwikkeling. Met een team van ongeveer 10 HR-professionals wordt er gewerkt aan toegankelijke HR-dienstverlening en organisatieontwikkeling. De organisatie hecht waarde aan samenwerking, open communicatie en een informele sfeer, waarbij collegialiteit en initiatief worden gestimuleerd.