Hoofd Ondersteuning Tijdens Crises (Nevenfunctie)

Samenvatting

Als Hoofd Ondersteuning tijdens crises coördineer je de ondersteunende processen binnen de Sectie Bevolkingszorg van de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland. Je monitort en stuurt op acties en personele bezetting tijdens crisissituaties, en biedt ondersteuning aan het Hoofd Sectie Bevolkingszorg. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van opvang, vervoer en verzorging van mensen en dieren tijdens incidenten.

Verantwoordelijkheden

• Functioneel leidinggeven aan de taakorganisatie ondersteuning.
• Facilitaire en personele voorzieningen beschikbaar stellen en sturing geven aan de organisatie.
• Multidisciplinaire samenwerking binnen de sectie ondersteuning inrichten en uitvoeren.
• Adviseren over mensen, middelen, benodigde expertise en continuïteit binnen Bevolkingszorg.
• Beschikbaarheid in piketdienst om binnen een uur ter plaatse te zijn na alarmering.
• Deelname aan opleidingen, trainingen en oefeningen op het gebied van crisisbeheersing.

Vereisten

Kennis en ervaring

• Ervaring met of interesse in crisisbeheersing.
• Basiskennis van de processen binnen Bevolkingszorg is een pré.
• Vaardigheid in het werken met diverse systemen en methodieken.

Competenties

• Stressbestendigheid en flexibiliteit: Kalm en efficiënt blijven werken onder druk.
• Voortgangsbewaking: Procedures bewaken om de voortgang van taken te waarborgen.
• Probleemanalyse: Problemen signaleren en verbanden leggen tussen gegevens.
• Communicatie en samenwerken: Duidelijk rapporteren en bijdragen aan gezamenlijke resultaten.

Arbeidsvoorwaarden

• Deelname aan de crisisorganisatie als nevenfunctie met een overeenkomst.
• Crisis-gerelateerde opleidingen en trainingen via de Veiligheidsregio.
• Ongeveer 25 uur studielast voor vakbekwaamheid en 40 uur per jaar voor bijscholing.
• Uitdagend werk tijdens crisissituaties.
• Structurele piketvergoeding afhankelijk van salarisschaal en contracturen.
• Compensatie voor inzeturen en kilometervergoeding van €0,23 per kilometer.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waarin alle medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. De organisatie hecht waarde aan diversiteit en streeft naar een personeelsbestand dat de beroepsbevolking van de regio weerspiegelt. De samenwerking met de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland is essentieel voor het vervullen van de taken binnen de Bevolkingszorg.