Doorbreker

Samenvatting

Als Doorbreker bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het aanpakken van vastgelopen vraagstukken binnen het sociaal domein. Je werkt volgens de Doorbraakmethode en ondersteunt professionals en organisaties bij het vinden van duurzame oplossingen die het perspectief van de inwoner centraal stellen. Je bereidt de Doorbraaktafel inhoudelijk voor, bewaakt de voortgang van actieplannen en ontwikkelt maatwerkoplossingen waar nodig. Dit alles doe je in samenwerking met diverse partners, zoals woningbouwcoöperaties en zorginstellingen.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van professionals en partners bij het oplossen van complexe zorgcasuïstiek volgens de Doorbraakmethode.
• Knelpunten signaleren, methodisch analyseren en opvolging bieden op tactisch en strategisch niveau.
• Actief bijdragen aan de lerende samenwerking tussen ketenpartners en de gemeente.
• Voorbereiden van de Doorbraaktafel en bewaken van de doelen tijdens het overleg.
• Ontwikkelen van maatwerkoplossingen en toevoegen van ontbrekende elementen aan het reguliere aanbod.
• Analyseren van knelpunten en oplossingen en deze signaleren richting tactisch en strategisch niveau.

Vereisten

• Een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in sociale dienstverlening.
• Brede ervaring met (wettelijke) kaders binnen het sociaal domein en zorgstelsel.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving om juridische onderbouwing van oplossingen te waarborgen.
• Ervaring met de Doorbraakmethode is cruciaal.
• Sterke communicatieve vaardigheden om effectief te kunnen samenwerken met verschillende stakeholders.
• Bestuurlijke affiniteit om knelpunten en oplossingen binnen de organisatie te vertalen naar verschillende niveaus.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.465 en € 7.163 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof te sparen.
• Contract voor een jaar met uitzicht op verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, inzetbaar voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch is een toonaangevende organisatie die zich richt op het realiseren van goede ideeën en projecten die impact hebben op de samenleving. De gemeente biedt medewerkers de ruimte om te groeien en zich te ontwikkelen in hun vakgebied, met een focus op samenwerking en het centraal stellen van de mens. De organisatie is groot genoeg om ambities waar te maken, maar klein genoeg om overzicht te houden en snel te schakelen. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan een sociale en inclusieve samenleving voor meer dan 160.000 inwoners.