Directieadviseur Werk, Participatie En Inkomen

Functieomschrijving

Rol en Taken

Als Directieadviseur Werk, Participatie en Inkomen ben je het eerste aanspreekpunt voor de directie binnen de gemeente Amsterdam. Je werkt in een klein team van zes medewerkers en adviseert de directie over belangrijke vraagstukken. Je signaleert relevante ontwikkelingen en geeft richtlijnen aan de lijnorganisatie. Je vervult ook een secretarisrol in verschillende overleggremia, zoals het managementteam Werk en Participatie, en bent verantwoordelijk voor de organisatie en bewaking van besluitvormingsprocessen.

Je neemt initiatief en pakt projecten zelfstandig op, waarbij je altijd denkt vanuit de behoeften van de directie. Je presenteert complexe informatie helder en koppelt processen aan inhoudelijke vraagstukken. Je bent een belangrijke schakel tussen de directeur en de directieondersteuners, en je draagt bij aan de organisatieontwikkeling en overlegstructuur van Werk, Participatie en Inkomen (WPI).

Dagelijkse Activiteiten

Op een gemiddelde dag adviseer je de directeuren over werkbezoeken en interne overleggen, en je ziet toe op de uitvoering van gemaakte afspraken. Je bereidt strategische prestatiedialogen voor en volgt de voortgang van processen op het gebied van personeel, informatisering, communicatie, huisvesting, organisatie en financiën. Je rapporteert over de voortgang en neemt actie wanneer processen dreigen te stagneren.

Organisatie

Je komt te werken binnen de afdeling Beleid & Kwaliteit (B&K) van WPI, waar professionals samenwerken om de uitvoerende afdelingen te ondersteunen. Je hebt nauwe verbindingen met diverse stakeholders, waaronder afdelingshoofden, medewerkers, de directie en externe opdrachtgevers.

Vereiste Vaardigheden en Opleiding

Voor deze functie is minimaal een WO-opleiding vereist, evenals drie jaar werkervaring in een vergelijkbare rol. Je moet bekend zijn met het politieke en ambtelijke krachtenveld binnen een overheidsorganisatie en affiniteit hebben met het sociaal domein.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit: Bewustzijn van de impact van keuzes op de organisatie.
• Verantwoordelijkheid: Aanspreekbaarheid op eigen handelen en dat van anderen.
• Samenwerken: Bijdragen aan gezamenlijke resultaten en het bevorderen van een goede teamdynamiek.
• Stressbestendigheid: Effectief blijven werken onder druk en in hectische situaties.
• Initiatief: Zelfstandig kansen signaleren en omzetten in verbeteracties.

Arbeidsvoorwaarden

Je werkt 32-36 uur per week met een salaris tussen € 5.008,- en € 6.777,-, afhankelijk van ervaring en opleiding. Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met mogelijkheid tot verlenging. Daarnaast zijn er ontwikkelingsmogelijkheden, een individueel keuzebudget, pensioenregeling, reiskostenvergoeding en hybride werkopties.