Teammanager Beleid - Werk En Inkomen

Samenvatting

Als teammanager beleid bij de afdeling Werk en Inkomen van de gemeente Almere geef je leiding aan een team van 15 beleidsadviseurs en 6 medewerkers die zich richten op de kinderarmoede-aanpak. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid dat aansluit bij de behoeften van de inwoners en de uitvoeringspraktijk. Dit omvat het creëren van heldere en haalbare voorstellen, het bevorderen van samenwerking tussen beleid en uitvoering, en het waarborgen van de inhoudelijke samenhang tussen verschillende beleidsthema’s zoals participatie, inburgering, inkomensondersteuning, armoede en schulden.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team en zorgen voor teamontwikkeling en een positieve werkomgeving.
• Coachen en faciliteren van de groei van teamleden, met aandacht voor werkdruk en prioriteiten.
• Vertalen van landelijke ontwikkelingen en wetgeving naar beleidsvoorstellen en uitvoeringskeuzes.
• Samenwerken binnen het sociaal domein aan integrale vraagstukken rondom bestaanszekerheid.
• Fungeren als gesprekspartner voor beleidsadviseurs en zorgen voor uitvoerbaar beleid.
• Stimuleren van innovatie en samenwerking binnen het team en met andere afdelingen.

Vereisten

• Leidinggevende ervaring op het snijvlak van beleid en uitvoering, bij voorkeur binnen het sociaal domein.
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en het voorbereiden van beleidsvoorstellen voor college en gemeenteraad.
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Vaardigheden in het stellen van duidelijke verwachtingen en het creëren van een veilig leerklimaat.
• Een visie op de toekomst van de taak- en beleidsvelden van het team.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 13, variërend van € 5.885 tot € 7.740 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Mogelijkheid tot een werkweek van 32 of 36 uur.
• 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer of € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer per fiets.
• Mogelijkheid tot hybride werken en aanvullend (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve pioniersgemeente die medewerkers de ruimte biedt om zelfstandig te werken en bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad. Met een team van ruim 250 professionals richt de afdeling Werk en Inkomen zich op het ondersteunen van inwoners bij inkomen en werk, en het oplossen van financiële problemen. De organisatie staat bekend om haar grootstedelijke uitdagingen en biedt medewerkers de vrijheid om hun werk op hun eigen manier in te vullen.