Coördinator Crisisbeheersing Openbare Veiligheid

Samenvatting

Als Coördinator Crisisbeheersing Openbare Veiligheid bij de gemeente Helmond ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie, uitvoering en evaluatie van crisisbeheersingsactiviteiten. Je speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de lokale crisisorganisatie en werkt samen met collega's en partners om een effectieve en snel reagerende organisatie op te bouwen. Je houdt overzicht, brengt structuur aan en zorgt ervoor dat plannen in de praktijk werken.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van de implementatie van het nieuwe lokale crisisplan.
• Zorgen voor de bemensing van de lokale crisisorganisatie en creëren van draagvlak.
• Organiseren en coördineren van opleidingen, trainingen en oefeningen (OTO).
• Vergroten van het crisisbewustzijn binnen de gemeentelijke organisatie.
• Actueel houden van het lokale crisisplan en afstemmen met de regionale crisisorganisatie (VRBZO).
• Analyseren van incidenten en crises om de crisisorganisatie te verbeteren.
• Volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de lokale situatie.
• Adviseren van de organisatie en het bestuur over crisisbeheersingsvraagstukken.
• Overzicht houden in complexe situaties en zorgen voor concrete resultaten in samenwerking met collega's en partners.

Vereisten

• Ervaring en expertise in rampenbestrijding, crisisbeheersing en openbare orde en veiligheid.
• Kennis van de regionale crisisorganisatie en relevante wet- en regelgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Analytisch vermogen om complexe vraagstukken overzichtelijk te maken en verbeteringen door te voeren.
• Doorzettingsvermogen en flexibiliteit.
• Bereidheid om in goed overleg piketdiensten te draaien en beschikbaar te zijn bij noodsituaties.

Arbeidsvoorwaarden

Je ontvangt een salaris tussen € 4.520 en € 6.422 op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast zijn er uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget (IKB) van 17,85%, dat je maandelijks opbouwt. Dit budget kan gebruikt worden voor bijvoorbeeld vakantiedagen, fiscale doelen of kan maandelijks worden uitbetaald. De gemeente biedt een uitgebreid onboardingsprogramma en diverse cursussen en trainingen via de Helmond Academie om de ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.

Over Werkgever

De gemeente Helmond beschrijft zichzelf als een "Stad van Makers" en legt de nadruk op de toekomst van de stad en regio. De organisatie biedt een open en informele werkomgeving waar medewerkers de vrijheid en het vertrouwen krijgen om hun kennis en expertise in te zetten. Er wordt waarde gehecht aan sterke onderlinge verbinding, innovatie en persoonlijke groei. De gemeente gelooft in de kracht van diversiteit en kijkt verder dan alleen het cv, met oprechte interesse in de kwaliteiten van medewerkers.