Medewerker Verbijzonderde Interne Controle (Vic)

Samenvatting

Als Medewerker Verbijzonderde Interne Controle (VIC) bij de gemeente Haarlemmermeer ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken en verbeteren van interne processen en beheersmaatregelen. Je voert VIC-controles uit, signaleert risico's en verbeterpunten, en vertaalt je bevindingen naar concrete aanbevelingen. Je werkt vanuit het cluster Veiligheid en maakt deel uit van een breder netwerk van VIC-medewerkers binnen de gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van geplande VIC-controles en vastleggen van werkzaamheden en bevindingen.
• Toetsen van de opzet, het bestaan en de werking van interne controles en beheersmaatregelen.
• Analyseren van financiële en procesmatige risico’s en onderzoeken van afwijkingen.
• Bespreken van bevindingen met betrokken collega's en proceseigenaren.
• Formuleren van concrete aanbevelingen voor procesverbeteringen en interne beheersing.
• Adviseren over VIC-vraagstukken en meedenken bij complexere casussen.
• Bijdragen aan het VIC-jaarplan en de ontwikkeling van de VIC binnen Haarlemmermeer.
• Bewaken van opvolging van relevante bevindingen en verbeteracties.
• Zorgdragen voor een goede en controleerbare vastlegging van werkzaamheden en dossiers.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau met een relevante achtergrond in financiële, bedrijfskundige, accountancy- of control.
• Kennis van interne controle, auditing, financiële beheersing en/of risicomanagement.
• Ervaring met het uitvoeren van interne controles of vergelijkbare werkzaamheden.
• Bij voorkeur kennis van gemeentelijke financiën, bedrijfsvoering en primaire processen.
• Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen.
• Goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden.
• Nieuwsgierigheid, analytisch denken en zorgvuldigheid, met de bereidheid om door te vragen en samen te werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen €4.520 en €6.422 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto maandsalaris, te gebruiken voor extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ABP-pensioenregeling.
• Vergoeding van woon-werkverkeer per OV of een fietsvergoeding.
• Flexibiliteit in werkplek, met mogelijkheden om zowel op kantoor als vanuit huis te werken.
• Ondersteuning voor professionele ontwikkeling via een opleidingsacademie en loopbaancoaching.
• Aandacht voor vitaliteit via het programma MEERVitaal.

Over Werkgever

De gemeente Haarlemmermeer is een grote en dynamische organisatie die zich richt op diverse maatschappelijke opgaven en het beheer van aanzienlijke publieke middelen. De organisatie streeft naar een betrouwbare, transparante en financieel gezonde gemeente, waarbij goede interne beheersing essentieel is. Medewerkers worden aangemoedigd om bij te dragen aan de kwaliteit en professionalisering van de interne controleprocessen.