Clustermanager Betalingsverkeer

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Clustermanager Betalingsverkeer die verantwoordelijk is voor de debiteuren-, crediteuren- en betalingsadministratie. Deze rol vereist een zichtbare, verbindende en betrokken leidinggevende die medewerkers ondersteunt in hun vakmanschap en bijdraagt aan procesverbetering en digitalisering. De Clustermanager moet zorgen voor structuur, kwaliteit en continuïteit binnen financiële processen en het team begeleiden in hun ontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de gebieden crediteuren, debiteuren en betalingen (ongeveer 15 fte).
• Zorgen voor een soepele en foutloze uitvoering van geldstromen.
• Ondersteunen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling en coaching.
• Sturen op KPI’s, kwaliteitsbewaking en operational excellence rondom de betalingsketen.
• Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van processen en systemen, inclusief digitalisering en standaardisering.
• Signaleren van knelpunten en adviseren over procesverbeteringen.
• Fungeren als aanspreekpunt voor teamleden en andere afdelingen.
• Stimuleren van eigenaarschap, kennisdeling en samenwerking binnen het team.

Vereisten

• Ervaring in leidinggeven en coachen binnen een operationele (financieel-administratieve) omgeving.
• Vaardigheden in verbindend leiderschap en samenwerking bevorderen over teamgrenzen heen.
• Kennis van het verbeteren van processen, KPI’s en kwaliteitsstandaarden.
• Ervaring met verandertrajecten, zoals digitalisering en implementatie van nieuwe systemen.
• Vermogen om medewerkers te begeleiden bij veranderingen en hen te helpen hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.
• Mensgericht leiderschap met een scherp oog voor cijfers en procesverbetering.
• Duidelijke communicatie en het vermogen om knelpunten constructief bespreekbaar te maken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie van 36 uur per week met een salaris tussen € 3.568 en € 5.096, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheid om meer uren te werken en ADV op te bouwen.
• Een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden en flexibele werkuren.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder sportstimuleringsregelingen en een flexibel vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij het ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een leefbare stad, waarbij openheid, vertrouwen en samenwerking centraal staan. Heerlen is een stad met lef, die zich richt op innovatie en het aanpakken van uitdagingen. De organisatie waardeert collegialiteit, creativiteit en de inbreng van inwoners en ondernemers in haar handelen.