Bestuurscommunicatieadviseur

Samenvatting

Als bestuurscommunicatieadviseur ben je verantwoordelijk voor de communicatie rondom de burgemeester en een wethouder binnen de gemeente Roosendaal. Je werkt in een team van 16 collega's en vormt een mini-team met een communicatieadviseur en communicatiemedewerker. Je vertaalt het collegeprogramma naar communicatiestrategieën, signaleert kansen en risico’s en biedt heldere adviezen. Je draagt bij aan het vertrouwen en begrip van de gemeente en bent ook buiten kantoortijden beschikbaar voor urgente communicatievragen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van bestuurders in gevoelige situaties en mediavragen.
• Ontwikkelen van communicatiestrategieën op basis van het collegeprogramma.
• Volgen van actuele thema's binnen de portefeuilles van bestuurders en vertalen naar adviezen.
• Beheren van de beeldvorming en reputatie van de bestuurders.
• Deelnemen aan het communicatiepiket en beschikbaar zijn bij urgente vragen.
• Samenwerken met collega's om communicatie te optimaliseren en draagvlak te creëren voor gemeentelijke taken.

Vereisten

• WO-werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbare kennis van woordvoering, crisiscommunicatie en strategische communicatie.
• Flexibiliteit en een open houding naar bestuurders, collega's en inwoners.
• Vermogen om onder druk te presteren en rust te brengen in crisissituaties.
• Sterke netwerkvaardigheden en het vermogen om anderen mee te nemen in adviezen.

Arbeidsvoorwaarden

• Fulltime functie van 36 uur met veel zelfstandigheid.
• Passend salaris, maximaal € 6.422,- bruto per maand (excl. IKB) bij een 36-urige werkweek.
• Persoonlijk ontwikkelbudget en flexibele werktijden.
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding.
• 70% pensioenpremie bij ABP en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het maandsalaris.
• Mobiele telefoon en laptop worden verstrekt.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal hanteert een autonomere werkwijze, waarbij medewerkers in kleine groepen werken zonder teamleiders. De organisatie gelooft in de kracht van medewerkers en stimuleert samenwerking en verantwoordelijkheid voor groepsresultaten. Roosendaal heeft grote ambities en streeft naar een hoge kwaliteit van voorzieningen, waarbij de menselijke maat centraal staat. De gemeente biedt een dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatieven.