(Beoogd) Voorzitter Raad Van Commissarissen

Samenvatting

Caparis NV is op zoek naar een (beoogd) voorzitter voor de Raad van Commissarissen. De organisatie richt zich op het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en werkt samen met acht Friese gemeenten. De nieuwe voorzitter moet beschikken over bestuurlijke ervaring, een sterke maatschappelijke betrokkenheid en het vermogen om zowel toezicht te houden als een sparringpartner te zijn voor het bestuur en andere stakeholders.

Verantwoordelijkheden

De voorzitter van de Raad van Commissarissen houdt toezicht op het beleid en de gang van zaken binnen Caparis. Dit omvat: - Het bieden van constructieve feedback aan de raad van bestuur. - Het waarborgen van de belangen van Caparis en haar stakeholders. - Het faciliteren van besluitvorming en informatievoorziening binnen de raad. - Het deelnemen aan relevante netwerken als ambassadeur voor Caparis. - Het bevorderen van een open dialoog en reflectie binnen de raad.

De Raad van Commissarissen bestaat uit vijf leden en heeft verschillende commissies, waaronder de remuneratiecommissie en de auditcommissie. De voorzitter speelt een cruciale rol in het aansteken van de discussie en het waarborgen van een diverse samenstelling van de raad.

Vereisten

De ideale kandidaat voor de rol van (beoogd) voorzitter heeft: - Een HBO+ werk- en denkniveau. - Ruime ervaring als bestuurder, bij voorkeur in een publiek domein. - Kennis van en affiniteit met het sociaal domein, inclusief de inclusieve arbeidsmarkt en publiek-private samenwerking. - Sterke verbindende kwaliteiten en een scherp inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen. - Integriteit, betrouwbaarheid en een rolvaste houding. - De mogelijkheid om de Friese taal te verstaan en te spreken is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

De Raad van Commissarissen komt gemiddeld tien tot twaalf keer per jaar bijeen, inclusief themavergaderingen en werkbezoeken. Commissarissen worden benoemd voor een zittingsperiode van vier jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming. De beloning volgt de Wet Normering Topinkomens (WNT) en het beloningsbeleid van Caparis NV. De organisatie streeft naar diversiteit en nodigt vrouwelijke kandidaten nadrukkelijk uit om te reageren.

Over Werkgever

Caparis is een talent- en werkbedrijf in Friesland dat zich richt op het ondersteunen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met ongeveer 1.600 medewerkers biedt Caparis begeleiding, ontwikkeling en werkgelegenheid aan mensen die moeilijk aan de slag komen. De organisatie werkt in opdracht van acht Friese gemeenten en heeft als missie het verbeteren van levens door werk en opleiding. Caparis biedt niet alleen banen, maar ook structuur en sociale contacten, en ondersteunt bedrijven die sociaal willen ondernemen.