Beleidsondersteuner Diversiteit En Inclusie

Samenvatting

De gemeente Almere zoekt een Beleidsondersteuner Diversiteit en Inclusie voor de afdeling Zorg en Welzijn. De rol richt zich op het ondersteunen van het actieprogramma 'Almere Divers en Inclusief 2023-2026', dat gericht is op het bevorderen van diversiteit en het bestrijden van uitsluiting en ongelijke behandeling. De beleidsondersteuner werkt samen met een team en is verantwoordelijk voor het bestuurlijke proces, het bijhouden van de stadsbrede agenda en het organiseren van bijeenkomsten en projecten.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van het meerjarige actieprogramma en bestedingsplan 'Almere Divers en Inclusief 2023-2026'.
• Beheren van de stadsbrede agenda met activiteiten en evenementen.
• Verantwoordelijk voor het bestuurlijke proces rond het wethoudersoverleg, inclusief het tijdig en volledig plaatsen van stukken in het systeem en het maken van notulen.
• Organiseren van interne en externe bijeenkomsten, tentoonstellingen, exposities en netwerkbijeenkomsten.
• Trekker zijn van kleinschalige projecten uit het uitvoeringsprogramma en beoordelen van aanvragen voor projecten en activiteiten van initiatiefnemers.

Vereisten

• Aantoonbare affiniteit met diversiteit en inclusie.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Talent voor plannen en organiseren.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een snel veranderende politiek-bestuurlijke omgeving.
• Nieuwsgierigheid en bereidheid om te leren, met het vermogen om verschillende belangen en invalshoeken te overzien.
• Teamspeler met de vaardigheid om grenzen aan te geven en kritische vragen te stellen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 8, variërend van € 3.246 tot € 4.556 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Een werkweek van 32 uur.
• 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer of € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer per fiets.
• Mogelijkheid tot hybride werken en aanvullend (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Diverse uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een pioniersgemeente die innovatief is in haar aanpak. De organisatie biedt medewerkers de vrijheid om zelfstandig te werken en stimuleert hen om met nieuwe ideeën te komen. Er is oog voor persoonlijke ontwikkeling en ambities, en medewerkers ervaren een informele werksfeer zonder keurslijf. De afdeling Zorg en Welzijn bestaat uit circa 180 professionals en richt zich op beleid en uitvoering binnen het sociaal domein, met een specifiek team dat zich bezighoudt met gezondheid, diversiteit en inclusie.