Assetmanager Spelen, Kunst En Straatmeubilair

Samenvatting

Als assetmanager speel je een cruciale rol in het beheer van speelvoorzieningen, fonteinen, peuterbadjes, openbare toiletten, kunstwerken en straatmeubilair in Amsterdam. Je zorgt ervoor dat deze assets goed functioneren en bijdragen aan de leefbaarheid, veiligheid en duurzaamheid van de stad. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategieën en prioriteiten, het aansturen van een team van 3-4 personen, en het vertegenwoordigen van de belangen van spelen binnen een complex netwerk van stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van beleid en ambities naar concrete plannen voor onderhoud en vervanging van assets.
• Functioneel aansturen van het assetteam en zorgen voor een goede samenwerking.
• Structuur aanbrengen in assetmanagement, inclusief kaders en sturing.
• Bewaken van de balans tussen kwaliteit, budget en gebruik van de assets.
• Schakelen met verschillende stakeholders zoals ingenieursbureau, stadswerken en beleidsafdelingen.
• Opdrachtgever zijn voor inkoop en contractmanagement van stedelijke raamcontracten.
• Actief bijdragen aan thema’s als inclusiviteit, duurzaamheid en klimaatadaptatie.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau, met ervaring in assetmanagement.
• Affiniteit met spelen, kunst, openbare ruimte en een groene, gezonde stad.
• Ervaring met contract- en inkoopmanagement van raamcontracten.
• Competenties:
• Omgevingssensitiviteit: Inzicht in belangen en verhoudingen binnen het speelveld.
• Analytisch: Structuur aanbrengen en beleid vertalen naar keuzes.
• Besluitvaardigheid: Durven kiezen en prioriteiten stellen.
• Netwerken: Actief bouwen aan netwerken en samenwerking bevorderen.
• Richting geven: Keuzes maken en bouwen aan een steeds belangrijker wordend assetteam.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- en € 7.740,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging naar onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, waarbij 70% van de premie wordt betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De organisatie streeft naar een inclusieve werkomgeving waarin verschillen tussen collega's worden gekoesterd. Dit draagt bij aan betere resultaten voor de organisatie en de stad. De afdeling Stedelijk Beheer is verantwoordelijk voor het toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte en werkt volgens de principes van assetmanagement. Het team is volop in ontwikkeling en speelt in op de groeiende aandacht voor het thema spelen in de stad. De omgeving is dynamisch en vraagt om iemand die overzicht houdt en met energie blijft bouwen aan de stad.