Beleidsadviseur Grondzaken En Economische Zaken

Samenvatting

De gemeente Huizen zoekt een Beleidsadviseur Grondzaken en Economische Zaken. In deze rol adviseer je over beleidsvraagstukken die betrekking hebben op de ontwikkeling van de leefomgeving, woningbouw, economische kansen en duurzaamheid. Je werkt aan projecten die maatschappelijk relevant zijn en hebt veel vrijheid om je rol in te vullen. Je hebt regelmatig contact met wethouders en bent een belangrijke sparringpartner voor regisseurs binnen het fysiek domein.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en adviseren over beleid met betrekking tot de aankoop, verkoop en beheer van gemeentelijke onroerende zaken.
• Adviseren over economische zaken en vestigingsmogelijkheden voor bedrijven.
• Deelnemen aan projecten over planontwikkeling en adviseren over aan- en verkoop van gronden, erfpacht en huuraangelegenheden.
• Opstellen van overeenkomsten tussen huurders, bruikleners en erfpachters, en onderhandelen namens de gemeente.
• Onderhouden van contacten met wethouders, ontwikkelaars, bedrijven en lokale/regional netwerken.

Vereisten

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, recht of economie.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving of de vaardigheid om snel te navigeren binnen gemeentelijke structuren.
• Resultaatgericht en in staat om samen te werken met diverse stakeholders.
• Bewustzijn van politieke en bestuurlijke belangen en gevoeligheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot € 5.554 voor 36 uur per week, met doorgroeimogelijkheden tot € 6.343.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris voor extra vakantiedagen, opleidingen, of andere persoonlijke doeleinden.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Reiskostenvergoeding en goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
• Mogelijkheden voor opleidingen en trainingen, inclusief deelname aan een Summerschool.

Over Werkgever

De gemeente Huizen hecht veel waarde aan de bijdrage van haar medewerkers aan de samenleving en de organisatie. Er is een cultuur van openheid, waar fouten maken mag en leren centraal staat. Medewerkers worden aangemoedigd om verantwoordelijkheid te nemen en hun talenten te ontwikkelen in een collegiale en ondersteunende omgeving. De gemeente biedt een hybride werkmodel met een goede balans tussen thuiswerken en samenwerking op kantoor.