Teammanager Toegang En Ondersteuning

Samenvatting

Als Teammanager Toegang en Ondersteuning ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van ongeveer 27 professionals binnen het sociaal domein. Je richt je op het verbeteren van de dienstverlening en het versterken van de samenwerking binnen en buiten de organisatie. Je speelt een actieve rol in strategische ontwikkelingen en zorgt voor een goede aansluiting tussen uitvoering, beleid, financiën en partners.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van 27 professionals en verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling.
• Stimuleren van (vak)ontwikkeling, werkplezier en veiligheid binnen het team.
• Verbinden van teamleden en externe partners, en bevorderen van integraal samenwerken.
• Versterken van de positie van het team als toegangspoort tot het sociaal domein.
• Sturen op kwaliteit, resultaten, financiën en efficiënte werkprocessen met behulp van data en stuurinformatie.
• Actief bijdragen aan strategische vraagstukken en ontwikkelingen binnen het sociaal domein.

Vereisten

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Ervaring binnen of affiniteit met het sociaal domein.
• Ervaring met procesgericht werken en het verbeteren van werkprocessen in een complexe omgeving.
• Affiniteit met datagedreven werken en het inzetten van stuurinformatie en dashboards.
• Analytisch, daadkrachtig en in staat om overzicht te behouden binnen veranderopgaven.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen €5369,- en €7253,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12).
• Individueel Keuze Budget van 17,05% (incl. 8% vakantietoeslag) voor uitbetaling, extra vakantiedagen of belastingvoordeel.
• Meer dan 5,5 week vakantie per jaar, met de mogelijkheid om verlof bij te kopen.
• NS-businesscard of kilometervergoeding van €0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer.
• Hybride werken met een laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding van €3,25 per dag.
• Na een jaar evaluatie voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Pensioenopbouw met een bijdrage van de werkgever.
• Maandelijkse vitaliteitsvergoeding, opleidingsmogelijkheden en een actieve personeelsvereniging.

Over Werkgever

MijnGemeenteDichtbij is de werkorganisatie voor de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. De organisatie richt zich op het leveren van maatschappelijke bijdragen en het realiseren van bestuurlijke ambities, met een focus op innovatie en flexibiliteit. De kernwaarden van de organisatie zijn passie, verbinden en vernieuwen, en ze streven naar een goed leven en werken voor inwoners en partners in de gemeenten.