Teammanager Kwaliteit En Ondersteuning

Samenvatting

Als Teammanager Kwaliteit en Ondersteuning ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een nieuw team binnen Werk, Re-integratie en Inkomen (WRI). Je richt je op het verbeteren van de kwaliteit en samenwerking binnen het sociaal domein. Je bouwt het team verder op, zorgt voor duidelijke rollen en processen, en versterkt de kwaliteit van de dienstverlening. Je speelt een cruciale rol in de organisatieontwikkeling, waaronder de integratie met gemeente Wijdemeren en de implementatie van een vernieuwd dienstverleningsconcept.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen en verder opbouwen van het team Kwaliteit en Ondersteuning.
• Structuur aanbrengen in rollen, processen en samenwerking.
• Versterken van kwaliteit, procesverbetering en vakbekwaamheid.
• Verbinden van teamdoelen aan de opgaven van de afdeling en het sociaal domein.
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling, inclusief de samenvoeging met Wijdemeren en het nieuwe dienstverleningsconcept.
• Actieve deelname aan het managementteam en meedenken over afdelingsoverstijgende vraagstukken.
• Verbinding zoeken met collega’s binnen het sociaal domein en relevante partners in de regio.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 2 tot 5 jaar ervaring als leidinggevende of teammanager, bij voorkeur binnen de (lokale) overheid.
• Heldere visie op managementstijl en ervaring met procesverbetering.
• Ervaring met projectmatig werken en verandertrajecten, bij voorkeur op teamniveau.
• Professionele en toegankelijke manier van werken.
• Vermogen om verbinding te maken, door te pakken en resultaat te boeken.
• Competenties: analytisch sterk, stressbestendig, vernieuwend, omgevingsbewust en gericht op samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur.
• Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5.369 - €7.253 bruto p/m, afhankelijk van ervaring).
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer (2e klas).
• Opleidingsmogelijkheden via Hilversum Academie met toegang tot trainingen vanaf dag één.
• Hybride werken is mogelijk, met minimaal 50% aanwezigheid op locatie.

Over Werkgever

De gemeente Hilversum en Wijdemeren zijn sinds 1 januari 2026 één gemeente, met als doel de dienstverlening aan 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven te verbeteren. De samenwerking biedt nieuwe energie voor belangrijke uitdagingen zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren hebben een rijke geschiedenis en zijn al langer met elkaar verbonden, waarbij de diversiteit van de regio bijdraagt aan de aantrekkelijkheid om er te wonen, werken en recreëren.