Subsidieadviseur Forfaitaire Loonkosten Subsidie

Samenvatting

Als Subsidieadviseur Forfaitaire loonkosten subsidie ben je verantwoordelijk voor de snelle en zorgvuldige afhandeling van subsidieaanvragen van werkgevers, met als doel Amsterdammers vanuit een uitkering naar werk te begeleiden. Je werkt binnen een collegiaal team dat zich richt op het verbeteren van het proces rondom de forfaitaire loonkostensubsidie. Je fungeert als aanspreekpunt voor collega’s en werkgevers en zorgt voor een klantgerichte terugkoppeling.

Verantwoordelijkheden

• Beoordelen en verwerken van subsidieaanvragen in het systeem.
• Beantwoorden van vragen van collega’s en werkgevers via mail en telefoon.
• Analyseren van binnengekomen aanvragen en signaleren van knelpunten in het proces.
• Adviseren over procesverbeteringen en efficiëntere werkwijzen.
• Samenwerken met teamleden om aanvragen tijdig en zorgvuldig af te handelen.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Ten minste 2 jaar werkervaring in een functie met klantcontact en administratieve werkzaamheden.
• Ervaring met het toepassen van forfaitaire loonkostensubsidie in de praktijk.
• Vaardigheid in het registreren en analyseren van data in Excel.
• Ervaring met het werken in het systeem BASIS of een vergelijkbaar registratiesysteem.
• Competenties: klantgerichtheid, aandacht voor detail, samenwerking, en initiatief.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijdscontract indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot hybride werken met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een goede werkgever te zijn waar alle medewerkers zich gewaardeerd voelen. De afdeling Sociaal Werk ondersteunt Amsterdammers bij het vinden en behouden van een baan, met een focus op duurzame werkgelegenheid. Er wordt gewerkt in een collegiale sfeer met een team dat bestaat uit jobcoaches en andere ondersteunende medewerkers. De organisatie hecht waarde aan diversiteit en inclusie, en streeft naar een personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt.