Iw Coach

Samenvatting

Als IW Coach ben je verantwoordelijk voor het bemiddelen van Amsterdammers met een detentieverleden en zorg- en veiligheidsuitdagingen naar werk en opleiding. Je werkt met (ex)gedetineerden en mensen die onder persoonsgerichte aanpakken vallen, zoals Top600 en Veilig Alternatief. Je biedt intensieve begeleiding, motiveert en ondersteunt deelnemers bij het vinden van een passende werkplek, en werkt samen met klantbegeleiders en netwerkpartners om duurzame plaatsingen te realiseren. Je draagt bij aan het voorkomen van recidive en het bevorderen van financiële zelfredzaamheid.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van Amsterdammers met een detentieverleden naar werk door hen te ondersteunen bij het vinden en behouden van een baan.
• Wekelijkse spreekuren in penitentiaire inrichtingen om gedetineerden te adviseren over arbeidsmogelijkheden na detentie.
• Actief bemiddelen naar passend werk, opleiding of trajecten in samenwerking met werkgevers, DJI en gemeentelijke partners.
• Samenwerken met klantbegeleiders en maatschappelijke organisaties om een duurzame overgang van detentie naar werk te realiseren.
• Adviseren van werkgevers over geschikte vacatures en personeelsvoorzieningen.
• Bewaken en verbeteren van procedures en werkafspraken, en bijdragen aan de uitstroom naar werk.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 1 jaar ervaring met (ex-)gedetineerden of vergelijkbare doelgroepen met multiproblematiek.
• Begrip van de dynamiek van de leefwereld van de doelgroep en ervaring in het opbouwen van vertrouwen.
• Minimaal 1 jaar ervaring in het acquireren en ontwikkelen van arbeidsplekken voor werkzoekenden.
• In bezit van rijbewijs B voor bezoeken aan penitentiaire inrichtingen en contacten met werkgevers.
• Competenties: oordeelsvorming, resultaatgerichtheid, stressbestendigheid en relatiebeheer.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijdscontract indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen.

Over Werkgever

De afdeling Werk en Veiligheid is onderdeel van Werk, Participatie en Inkomen (WPI) van de gemeente Amsterdam. Deze afdeling begeleidt doelgroepen met problematiek op het snijvlak van veiligheid en zorg naar werk en financiële stabiliteit. De organisatie streeft naar een divers personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt en werkt integraal samen met verschillende netwerkpartners om de sociale veiligheid en participatie van Amsterdammers te bevorderen.