Strategisch Beleidsmedewerker Water/Rioleringen

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een strategisch beleidsmedewerker water/rioleringen voor het team Cultureel erfgoed en Ruimtelijke kwaliteit (CERK), specifiek binnen het cluster Groen, Water, Natuur en Landschap (GWNL). Deze rol richt zich op het duurzaam beheer van de openbare ruimte, zowel bovengronds als ondergronds, en vereist samenwerking met diverse interne en externe partijen. De medewerker is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en strategieën die betrekking hebben op waterbeheer en rioleringen, en speelt een cruciale rol in het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen en actualiseren van beleid voor afval-, regen- en grondwater en klimaatadaptatie.
• Actieve bijdrage aan hoogwaterbescherming in de stad.
• Bijdragen aan de vorming van regionaal en nationaal beleid op het gebied van waterbeheer.
• Meedenken over de realisatie van “groen-blauwe” structuren binnen de stad.
• Adviseren bij projecten en ruimtelijke ontwikkelingen, en de verbinding leggen tussen klimaatadaptatie en de Omgevingsvisie.
• Volgen van beleidsontwikkelingen op Europees, nationaal en regionaal niveau en deze vertalen naar gemeentelijk beleid.
• Bijdragen aan de Planning & Control-cyclus.
• Opstellen van adviezen voor management en bestuur.
• Bepalen van kaders voor strategisch beheer op middellange en lange termijn als "assetowner".

Vereisten

• Minimaal HBO-niveau, bij voorkeur met een civieltechnische en/of watergerelateerde achtergrond.
• Ruime ervaring en diepgaande kennis van relevante werkvelden.
• Proactieve en strategische denker met de capaciteit om regie te voeren over water- en rioolbeheer.
• Vermogen om interne disciplines en externe organisaties te verbinden en gezamenlijke opgaven te vertalen naar heldere beleidsdocumenten.
• Sterke analytische vaardigheden en inzicht in bestuurlijke verhoudingen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 12, variërend van € 5.303,- tot € 7.163,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Jaarcontract voor 36 uur per week.
• Vergoeding van reiskosten: € 0,23 per kilometer voor fiets of te voet, € 0,17 per kilometer voor auto/scooter (tot maximaal 45 kilometer enkele reis), en volledige vergoeding voor openbaar vervoer.
• Mogelijkheid om ADV op te bouwen en deels vanuit huis te werken.
• Pensioenopbouw bij ABP.
• Ondersteuning voor persoonlijke en professionele ontwikkeling door middel van opleidingen en trainingen.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met ongeveer 125.000 inwoners en een team van 1.900 medewerkers. De organisatie streeft naar samenwerking, leren van elkaar en het vinden van oplossingen voor inwoners en partners. De gemeente hecht waarde aan onafhankelijkheid in advies en betrokkenheid in uitvoering, met de focus op het welzijn van Maastricht. De organisatiecultuur waardeert diversiteit en streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillen erkend en benut worden.