Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid (Armoede En Schulden)

Samenvatting

Als beleidsmedewerker bestaanszekerheid ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en verbeteren van beleid rondom armoede en schulden binnen de gemeente De Fryske Marren. Je richt je op het creëren van een samenleving waarin iedereen financieel en sociaal kan meedoen. Dit omvat het ontwikkelen van regelingen voor uitkeringen, schuldhulpverlening, minimabeleid en toeslagen. Je fungeert als adviseur voor het bestuur en management, werkt samen met uitvoerende teams en maatschappelijke partners, en vertaalt landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid.

Verantwoordelijkheden

• Beleidsontwikkeling: Ontwikkelen en actualiseren van beleid op het gebied van armoede, schulden en minimaregelingen; vertalen van landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid; signaleren van maatschappelijke ontwikkelingen en deze vertalen naar beleidsvoorstellen.
• Advisering: Adviseren van college, directie en management over vraagstukken rondom bestaanszekerheid; opstellen van college- en raadsvoorstellen; voorbereiden van bestuurlijke overleggen.
• Samenwerking: Actief samenwerken met interne collega’s, uitvoerende teams en maatschappelijke partners; verbinden van verschillende belangen tussen beleid, uitvoering en inwoners.
• Monitoring en ontwikkeling: Monitoren en evalueren van beleid en resultaten; analyseren van uitkomsten en initiëren van verbetertrajecten; volgen van trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied.

Vereisten

• Een hbo- of academisch niveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare beleidsfunctie bij een gemeente.
• Inhoudelijke kennis van armoede- en schuldenbeleid.
• Bekendheid met een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Sterke schrijfvaardigheid, met ervaring in het opstellen van beleidsnotities en voorstellen.
• Vermogen om mensen te verbinden en draagvlak te creëren.
• Proactieve, netwerkende, sociale en pragmatische houding.
• Bereidheid om de Fryske taal te leren of deze te verstaan.
• Een verklaring omtrent het gedrag (VOG) is vereist.

Arbeidsvoorwaarden

• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid tot een vast contract bij goed functioneren.
• Salaris tot maximaal € 5.554,00 bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vakantiedagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris.
• Pensioenopbouw bij het ABP en deelname aan een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Mogelijkheid tot deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Flexibele werktijden en de optie tot (gedeeltelijk) thuiswerken, inclusief een thuiswerkvergoeding.
• Volledige faciliteiten zoals telefoon en laptop van de zaak.

Over Werkgever

De gemeente De Fryske Marren is een dynamische organisatie die zich richt op maatschappelijke ontwikkeling en participatie. Het team Maatschappelijke Ontwikkeling bestaat uit betrokken en enthousiaste collega's die zich inzetten voor het sociaal domein. De gemeente biedt een informele en stimulerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.