Strategisch Aanjager Onderwijs, Welzijn, Zorg – Jong Hoogeveen

Samenvatting

De rol van Strategisch Aanjager Onderwijs, Welzijn en Zorg binnen Jong Hoogeveen richt zich op het bevorderen van gelijke kansen en talentontwikkeling voor kinderen en jongeren. De functie is onderdeel van een programma dat streeft naar echte verandering door samenwerking en verantwoordelijkheid. De aanjager ontwikkelt een verbindend perspectief met partners, maakt successen zichtbaar en faciliteert een geloof in de aanpak. De organisatie werkt vanuit kernwaarden zoals vertrouwen, verbinding en eigenaarschap.

Verantwoordelijkheden

• Richting geven aan de strategische ontwikkeling van de pijler Onderwijs–Welzijn–Zorg en vertalen van ambities naar beleid en uitvoering.
• Opgaveleider zijn voor specifieke opgaven binnen de Hoogeveense Hervormingsagenda Jeugd.
• Signaleren en oplossen van belemmeringen in schoolcarrières, met aandacht voor vroegtijdig schoolverlaten en onderwijs-zorgaanbod.
• Bijdragen aan de Hoogeveense Educatieve Agenda en zorgen voor goede agendering en besluitvorming.
• Strategische ontwikkeling van jeugdmaatschappelijk werk, jongerenwerk en jongerenparticipatie.
• Toezicht houden op de uitvoering van Plan per School en de samenhang met partners en beleid.
• Ontwikkelen van beleidsinstrumenten en inhoudelijke input leveren voor de gemeentelijke P&C-cyclus.
• Stimuleren van effectgericht werken en samenwerking met partners zoals de GGD.
• Resultaten en effecten zichtbaar maken en rapporteren.
• Bijdragen aan de implementatie en monitoring van jeugdprofessionals in het speciaal onderwijs.
• Schoolbezoeken afleggen om verbinding met de praktijk te behouden.

Vereisten

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in sociologie, pedagogiek of onderwijs.
• Ervaring met beleid en complexe maatschappelijke vraagstukken.
• Vermogen om beweging te creëren in een complex speelveld en een duidelijke visie op samenwerking tussen onderwijs, welzijn en zorg.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden.
• Teamspeler die ook zelfstandig en gestructureerd kan werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een prettige werksfeer binnen een team van enthousiaste professionals.
• Salaris in schaal 11, met een maximum van €6343,- per maand bij een fulltime dienstverband (salarispeil 1 januari 2026).
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar, met de mogelijkheid tot een vaste aanstelling bij goed functioneren.

Over Werkgever

De Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) richt zich op het verbeteren van de leefbaarheid in de regio. De organisatie bestaat uit een directie, diverse netwerken en teams die zich inzetten voor maatschappelijke vraagstukken. Medewerkers zijn ondernemend, creatief en werken samen met inwoners, bedrijven en instellingen om resultaat te behalen. De SWO hanteert kernwaarden zoals vertrouwen, verbinding en eigenaarschap in haar aanpak.