Stagiair Ontwikkeling Afdeling Wmo

Samenvatting

De stage bij het Servicebureau Wmo richt zich op het verbeteren van het onboarding programma voor nieuwe collega's. Het doel is om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen en goed voorbereid zijn op hun werkzaamheden binnen de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. De stagiair zal betrokken zijn bij het opzetten van een gestructureerd en effectief inwerkprogramma, waarbij samenwerking met verschillende afdelingen en stakeholders essentieel is.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van een compleet onboarding programma voor nieuwe medewerkers, van de eerste dag tot het eerste jaar.
• Onderzoeken van de huidige inwerkprocessen en identificeren van verbeterpunten.
• In gesprek gaan met collega's en stakeholders om hun behoeften en ervaringen te begrijpen.
• Creëren van een duidelijke en logische structuur voor het onboarding programma.
• Afstemmen met diverse afdelingen, waaronder management, Kennisorganisatie, ICT en facilitair, om het onboarding proces te optimaliseren.

Vereisten

• Hbo-opleiding in Human Resource Management, Toegepaste Psychologie, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Beschikbaar voor een onderzoeksstage van 32-36 uur per week, startend in september 2026.
• Interesse in organisatieontwikkeling en de ervaringen van collega's.
• Zelfstandig kunnen werken en initiatief durven nemen.
• Goede samenwerkingsvaardigheden, overzicht en digitale vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Inspirerende en leerzame stageperiode met focus op persoonlijke ontwikkeling.
• Informele organisatiecultuur met aandacht voor werk-privébalans.
• Persoonlijke begeleiding bij leerdoelen en ruimte voor schoolopdrachten.
• Stagevergoeding van maximaal €570,- op basis van 36 uur per week.
• Laptop beschikbaar voor thuiswerken in overleg.
• Werkzaamheden die aansluiten bij niveau en competenties.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven is een groeiende en dynamische organisatie die zich richt op het creëren van een inclusieve en innovatieve stad. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke waarden, en de organisatie biedt ruimte voor iedereen om bij te dragen aan de gezamenlijke doelen. De gemeente stimuleert persoonlijke ontwikkeling en biedt een prettige leeromgeving voor nieuwe medewerkers.