Senior Hr-Adviseur

Samenvatting

Als Senior HR-adviseur binnen de gemeente Utrechtse Heuvelrug ben je verantwoordelijk voor het bieden van richting en ondersteuning bij complexe HR-vraagstukken. Je zorgt ervoor dat het HR-beleid niet alleen op papier staat, maar ook effectief is in de praktijk. Je werkt nauw samen met een team van HR-adviseurs en andere professionals om de kwaliteit van het HR-advies te verbeteren en zorgt voor een consistente toepassing van regelgeving. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor juridische HR-vragen en draagt bij aan de ontwikkeling van een professionele werkwijze binnen het team.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van het college, gemeentesecretaris en managementteam over HR-beleid en bestuurlijke keuzes.
• Regievoeren op complexe HR-dossiers met politieke, financiële of juridische impact.
• Inhoudelijk begeleiden van vier HR-adviseurs om de kwaliteit van het HR-advies te waarborgen.
• Leiden van organisatiebrede projecten die voortkomen uit wetswijzigingen of cao-afspraken.
• Communicatie over HR-ontwikkelingen om beleid en besluiten begrijpelijk te maken.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, arbeidsrecht of een vergelijkbare richting.
• Aantoonbare werkervaring met complexe HR- en juridische vraagstukken in een bestuurlijke of politieke context.
• Kennis van de HR21-systematiek of bereidheid om deze eigen te maken.
• Sterk analytisch vermogen en strategisch inzicht.
• Vermogen om bestuurlijke en politieke verhoudingen goed aan te voelen en mee te nemen in advies.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.343 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11 Cao Gemeenten).
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% en 194,4 verlofuren.
• Mogelijkheid voor hybride werken en goede faciliteiten daarvoor.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een goed bereikbaar gemeentekantoor in het centrum van Doorn.

Over Werkgever

De gemeente Utrechtse Heuvelrug is een groene en aantrekkelijke gemeente met ongeveer 50.000 inwoners, gelegen in een bosrijk landschap. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen en een informele sfeer, waarbij samenwerking met inwoners, ondernemers en bestuurders centraal staat. De gemeente investeert in haar organisatie en zoekt bevlogen professionals, ongeacht hun ervaringsniveau, om actuele thema's aan te pakken en resultaten te boeken.