Senior Casemanager

Samenvatting

Als senior casemanager bij de Gemeente Amersfoort ben je verantwoordelijk voor het behandelen van complexe vergunningsaanvragen en het bieden van expertise aan inwoners en ondernemers. Je werkt in een dynamische omgeving waar je samenwerkt met diverse specialisten en betrokkenen aan de ontwikkeling van de stad. Deze rol vereist een veelzijdige aanpak, waarbij je de voortgang van aanvragen coördineert en de inhoud controleert op juistheid en volledigheid.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van vergunningsaanvragen en controleren van inhoud, berekeningen en adviezen.
• Coördineren en bewaken van de voortgang van aanvragen.
• Beoordelen van de noodzaak voor in- of externe specialisten en deze inschakelen.
• Toetsen van aanvragen aan het Omgevingsplan, Bouwbesluit Leefomgeving en Welstandseisen.
• Samenwerken in de CLO (Centric Leefomgeving) applicatie met collega’s van verschillende afdelingen.

Vereisten

• Een hbo-opleiding in de richting bouwkunde of architectuur.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als casemanager, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Competenties zoals onpartijdigheid, sterke communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen en organisatorisch talent.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie voor 32 tot 36 uur per week met een salaris tot € 5.554,- bruto per maand (schaal 10).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Flexibele werktijden en uitstekende thuiswerkmogelijkheden.
• Laptop en mobiele telefoon met databundel, evenals een volledige ov-reiskostenvergoeding of fietsregeling.
• 201,6 verlofuren per jaar (op basis van een 36-urige werkweek) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en ouderschaps- en zorgverlof.

Over Werkgever

De Gemeente Amersfoort is een groeiende stad met meer dan 165.000 inwoners, waar historie en vernieuwing samenkomen. De organisatie bestaat uit ongeveer 1.500 medewerkers die samenwerken met inwoners, ondernemers en partners om de stad leefbaar en aantrekkelijk te houden. Er heerst een positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer, met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. De gemeente streeft naar diversiteit en inclusie in de werkomgeving, zodat iedereen het beste uit zichzelf kan halen.