Senior Boa

Samenvatting

De gemeente Hilversum is op zoek naar een Senior BOA (Buitengewoon Opsporingsambtenaar) die zijn of haar ervaring en kennis wil inzetten om collega's te ondersteunen en het team verder te ontwikkelen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel operationele taken op straat als coördinerende en coachende taken binnen het team Handhaving. Je werkt nauw samen met diverse partners en speelt een cruciale rol in de implementatie van nieuwe werkwijzen en verbeteringen in de dagelijkse uitvoering.

Verantwoordelijkheden

• Dagstart en werkverdeling: Je verzorgt de briefing aan het begin van de dienst, bespreekt prioriteiten en verdeelt werkzaamheden.
• Coördineren tijdens de dienst: Je bent het aanspreekpunt voor collega’s, houdt overzicht en ondersteunt bij incidenten of complexe situaties.
• Coachen op straat: Je gaat mee met collega’s, geeft feedback en helpt hen zich te ontwikkelen in hun vak.
• Meewerken in uniform: Je bent zichtbaar op straat en springt direct bij bij urgente situaties.
• Vakinhoudelijke ondersteuning: Je fungeert als vraagbaak voor wet- en regelgeving en procedures.
• Begeleiden van nieuwe collega’s: Je helpt nieuwe medewerkers en stagiairs zich het vak eigen te maken.
• Samenwerking met partners: Je onderhoudt contact met politie, jongerenwerk en woningcorporaties.
• Signaleren en verbeteren: Je signaleert knelpunten en denkt mee over oplossingen.
• Projecten en thema’s: Je draagt bij aan projecten zoals jeugd, overlast en leefbaarheid.
• Implementeren van nieuwe werkwijzen: Je helpt collega's bij veranderingen in beleid en procedures.
• Bereikbaarheidsdienst: Je draait mee in het bereikbaarheidsrooster en bent buiten kantooruren beschikbaar.

Vereisten

• Een geldig BOA-getuigschrift of afgeronde HTV-opleiding.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als BOA, bij voorkeur binnen een (middel)grote gemeente.
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring binnen het veiligheids- en handhavingsdomein.
• Geldig RTGB-certificaat en rijbewijs B.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met het begeleiden en coachen van collega's is een pré.
• Flexibiliteit in werktijden, bereidheid om overdag, in de avond, in het weekend en incidenteel 's nachts te werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur (32 uur bespreekbaar).
• Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 9 van de CAO Gemeenten (€3.568 - €5.096 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer (2e klas).
• Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie.

Over Werkgever

Team Handhaving van de gemeente Hilversum is volop in ontwikkeling en streeft naar een professioneel, stabiel en toekomstbestendig team. De samenvoeging met Wijdemeren per 1 januari 2027 biedt nieuwe kansen voor verbetering van de dienstverlening aan inwoners en bedrijven. De gemeente hecht waarde aan samenwerking en het versterken van de verbinding tussen de dagelijkse praktijk en de ontwikkeling van het team.