Beleidsmedewerker Belastingen

Samenvatting

Als Beleidsmedewerker Belastingen bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het opstellen van lokale belastingvoorstellen en -verordeningen. Je vertaalt wetgeving en politieke keuzes naar heldere adviezen en voorstellen die de inwoners en ondernemers van de gemeente raken. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om input te verzamelen en zorgt ervoor dat de belastingheffing juridisch en financieel klopt.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen van jaarlijkse belastingvoorstellen en belastingverordeningen in overleg met diverse afdelingen.
• Voorbereiden van collegebesluiten en bijdragen aan raadsinformatiebrieven en beantwoording van vragen.
• Adviseren van het college en afdelingsleiding over ontwikkelingen binnen lokale heffingen.
• Fungeren als inhoudelijk klankbord voor collega's en vastleggen van beleidsafspraken.
• Afhandelen van administratieve beroepen rondom kwijtschelding en behandelen van Woo-verzoeken.

Vereisten

• Hbo-werk- en denkniveau.
• Kennis van lokale heffingen en gemeentelijke belastingen.
• Analytisch en zorgvuldig werken om juridische en financiële correctheid te waarborgen.
• Inzicht in politieke verhoudingen en bestuurlijke context.
• Vermogen om verschillende belangen in overweging te nemen en effectief te adviseren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds en mogelijkheid tot hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken. De organisatie is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg om overzicht te houden. Medewerkers ervaren een open en collegiale sfeer, waarbij samenwerking centraal staat. De gemeente stelt de mens voorop en biedt veel vrijheid in werktijden en verantwoordelijkheden, waardoor medewerkers in staat zijn om hun ambities waar te maken.