Schuldhulpverlener Gemeente Rucphen

Samenvatting

De Gemeente Rucphen is op zoek naar een Schuldhulpverlener voor 24 uur per week. In deze rol ondersteun je inwoners bij het bereiken van financiële stabiliteit door hen te begeleiden en de juiste hulpverlening in te schakelen. De focus ligt op een proactieve aanpak en het zorgvuldig in kaart brengen van de financiële situatie van de inwoners.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van intakegesprekken en in kaart brengen van de financiële situatie van inwoners.
• Begeleiden van inwoners bij het stabiliseren van hun financiële situatie en het treffen van passende voorzieningen.
• Beoordelen van de hulpvraag en samen met de inwoner bepalen welke ondersteuning nodig is.
• Opstellen van een plan van aanpak en initiëren van vervolgstappen of trajecten.
• Benaderen van klanten met betalingsachterstanden om oplopende schulden te voorkomen in het kader van Vroeg Eropaf.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met fase 1 van de schuldhulpverlening.
• Flexibiliteit en bereidheid om innovatieve oplossingen te implementeren voor de klant.
• Analytisch vermogen om de hulpvraag te vertalen naar een plan van aanpak.
• Werkervaring bij een gemeente is een pré, maar niet vereist.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 9, tussen €3.568,- en €5.096,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 17,05% keuzebudget (vakantiegeld) dat maandelijks kan worden ingezet voor bijvoorbeeld vakantiegeld, extra verlofdagen of opleidingen.
• Arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie tot een contract voor onbepaalde tijd na een jaar bij goede beoordeling.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief trainingen en coaching.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en dienstreizen.
• Een smartphone en laptop.
• Een goed pensioen bij ABP.
• Werken in een betrokken team binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling.

Over Werkgever

De Gemeente Rucphen is een kleinschalige gemeente in Noord-Brabant met bijna 24.000 inwoners, bestaande uit vijf dorpskernen. De organisatie heeft een professionele en informele cultuur met korte lijnen. De visie van de gemeente benadrukt het belang van resultaat en mens, waarbij medewerkers centraal staan. De gemeente biedt mogelijkheden voor deelname aan werkgroepen en organiseert diverse activiteiten ter bevordering van samenwerking en welzijn van medewerkers.