Programmaregisseurs Vitaliteit En Bedrijvigheid

Samenvatting

De Gemeente Hollands Kroon is op zoek naar twee programmaregisseurs voor de programma's Vitaliteit en Bedrijvigheid. Deze rol vereist een inspirerende en verbindende aanpak om de programmadoelen te realiseren en de samenwerking tussen teams te bevorderen. De programmaregisseurs fungeren als schakel tussen het bestuur en de organisatie en zijn verantwoordelijk voor het vertalen van programmadoelen naar de dagelijkse praktijk. De organisatie werkt vanuit een programma- en opgavegestuurde aanpak, gericht op maatschappelijke impact en resultaatgerichtheid.

Verantwoordelijkheden

• Regie voeren op de realisatie van de doelen binnen de programma's Bedrijvigheid of Vitaliteit.
• Fungeren als strategische sparringpartner voor medewerkers, teams, directie en bestuur.
• Begeleiden van de organisatie in het behalen van resultaten en het stellen van prioriteiten.
• Signaleren van knelpunten en bijsturen waar nodig om programmadoelen te behalen.
• Deelname aan een meerjarig ontwikkeltraject ter verbetering van de organisatiebegeleiding.
• Inspireren en motiveren van collega's om programmadoelen te realiseren.

Vereisten

• WO- of HBO-opleiding.
• Leidinggevende ervaring is vereist, maar de programmaregisseur is geen lijnmanager.
• Inzicht in inhoudelijke opgaven binnen de programma's en actuele ontwikkelingen in de omgeving van Hollands Kroon.
• Vaardigheden in omgevingsbewustzijn, regisseren, besluitvaardigheid en verantwoordelijkheid.
• Flexibiliteit en het vermogen om in te spelen op veranderingen in de samenleving en politieke context.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.417 (schaal 13).
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het bruto jaarsalaris.
• Werkuren van 32 tot 36 uur per week.
• Mogelijkheid tot thuiswerken, met de voorkeur voor 3-4 dagen op kantoor.

Over Werkgever

De Gemeente Hollands Kroon is een dynamische organisatie die zich richt op resultaatgericht werken en het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners. De organisatie bestaat uit 44 teams die binnen bepaalde kaders opereren. Er wordt veel waarde gehecht aan samenwerking en het behalen van concrete resultaten die bijdragen aan de samenleving. De gemeente stimuleert een werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en initiatief tonen.