Meewerkstage Mbo-Student Niveau 3 Of 4 Juridische Of Administratieve Opleiding Bij De Afdeling Armoedebestrijding

Samenvatting

De gemeente Amsterdam biedt een meewerkstage aan voor mbo-studenten op niveau 3 of 4 met een juridische of administratieve opleiding, specifiek binnen de afdeling Armoedebestrijding. De stage, die 24-36 uur per week duurt van september 2026 tot januari 2027, biedt de mogelijkheid om praktische ervaring op te doen en bij te dragen aan de ondersteuning van Amsterdammers met een laag inkomen.

Verantwoordelijkheden

Als stagiair binnen het team Voorzieningen ben je verantwoordelijk voor het beoordelen en afhandelen van aanvragen voor minimavoorzieningen, zoals de Stadspas. Je behandelt klantvragen via telefoon en e-mail, lost problemen op en onderhoudt contact met coördinatoren over klachten en meldingen. Daarnaast voer je ondersteunende taken uit, zoals het verwerken van retourpost en het aanmaken van duplicaten. Je draagt ook bij aan projecten zoals de Flying Squad en bespreekt je ideeën en doelen met je stagebegeleider.

Vereisten

Voor deze stage is het noodzakelijk dat je een juridische of administratieve mbo-opleiding op niveau 3 of 4 volgt. Daarnaast zijn de volgende competenties belangrijk: - Oordeelsvorming: In staat om op basis van informatie en analyse tot weloverwogen oordelen te komen. - Snelheid van begrip: Snel nieuwe informatie begrijpen en zich oriënteren in onbekende situaties. - Klantgerichtheid: In staat om in te spelen op de wensen en behoeften van klanten. - Resultaatgerichtheid: Gericht op het behalen van concrete doelen en hieraan vasthouden.

Arbeidsvoorwaarden

De stagevergoeding bedraagt tussen de € 225,- en € 1070,- per maand, afhankelijk van leeftijd en op basis van een 36-urige werkweek. Je krijgt begeleiding van een stagebegeleider en ondersteuning van collega’s tijdens je stageperiode.

Over Werkgever

De afdeling Armoedebestrijding van de gemeente Amsterdam bestaat uit verschillende teams die zich richten op het ondersteunen van inwoners met een laag inkomen. De organisatie streeft naar een divers personeelsbestand dat een afspiegeling is van de Amsterdamse beroepsbevolking, en waardeert verschillen tussen collega’s als een bron voor betere resultaten.