Programmamanager Reks Hart Van Brabant

Samenvatting

De functie van Programmamanager REKS in de regio Hart van Brabant richt zich op het realiseren van de klimaatdoelen voor 2030. De programmamanager speelt een cruciale rol in de uitvoering van de Regionale Energie- en Klimaatstrategie (REKS), waarbij hij/zij verantwoordelijk is voor de voortgang, samenwerking en resultaten van de energietransitie. Dit omvat het aansteken van projecten, het faciliteren van samenwerking tussen gemeenten, waterschappen, provincie en andere stakeholders, en het nemen van beslissingen over energieoplossingen.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor de voortgang en uitvoering van het jaarlijkse uitvoeringsprogramma van de REKS.
• Sturing geven aan het REKS programmateam en ondersteunen van REKS-werkgroepen.
• Bewaken van voortgang, financiën en resultaten van projecten.
• Organiseren van besluitvorming en bestuurlijke afstemming.
• Verbinden van gemeenten, overheden en marktpartijen.
• Zorgdragen voor effectieve communicatie en participatie in de regio.
• Signaleren van kansen en bijsturen waar nodig.
• Directe samenwerking met ambtenaren en medewerkers van REKS-partners zoals Enexis en lokale energiecoöperaties.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met het leiden van programma’s of projecten met meerdere stakeholders, bij voorkeur in complexe samenwerkingen of gebiedsontwikkeling.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om beweging te creëren in complexe situaties en mensen met verschillende belangen te motiveren.
• Beschikbaarheid van 32-36 uur per week, met flexibiliteit in werktijden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 13, variërend van €5.303,- tot €7.740,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• 201,6 verlofuren met de mogelijkheid om maximaal 187 verlofuren bij te kopen.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met een werkgeversbijdrage van 70%.
• Werkgeversbijdrage in zorgverzekering en korting op arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Mogelijkheid tot een vast contract na één jaar bij goed functioneren.
• Flexibele werkweek, gedeeltelijk thuiswerken en goede werk-privébalans.
• Thuiswerkvergoeding en voorziening van een laptop en mobiele telefoon.

Over Werkgever

De werkgever, Gemeente Tilburg, streeft naar een betrouwbare partner te zijn voor zowel inwoners als medewerkers. Het regiobureau Hart van Brabant, waar de functie zich bevindt, is een kleine organisatie die de samenwerking tussen elf gemeenten in Midden-Brabant faciliteert. Het team is hecht met korte lijnen naar bestuur, beleid en uitvoering, en richt zich op de regionale aanpak van energietransitie en klimaatadaptatie.