Organisatieadviseur

Samenvatting

De Gemeente Heerlen is op zoek naar een organisatieadviseur (1 fte) die een sleutelrol zal vervullen in de ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie. De ideale kandidaat heeft ruime ervaring binnen Mens & Organisatie (M&O) en is energiek in organisatieontwikkeling en verandertrajecten. De functie vereist een strategische adviseur die complexe organisatievraagstukken kan vertalen naar concrete resultaten en die zowel zelfstandig als verbindend kan werken.

Verantwoordelijkheden

Als organisatieadviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren van de directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap en externe ontwikkelingen die impact hebben op de organisatie. Je taken omvatten: - Adviseren over organisatieontwikkeling, verandering en leiderschap. - Helpen bij het maken van duidelijke keuzes over rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking. - Ontwikkelen en bewaken van integraal M&O-beleid. - Begeleiden van cultuurverandering, teamontwikkeling en procesverbetering. - Verbinden van collega's en teams bij multidisciplinaire organisatievraagstukken. - Organiseren en begeleiden van werksessies, gesprekken en bijeenkomsten. - Stimuleren van eigenaarschap, samenwerking en resultaatgericht werken. - Bewaken van voortgang en uitvoering van veranderinitiatieven. - Zorgen voor duidelijke afspraken, rolverdeling en opvolging. - Nauw samenwerken met directie, management, themaregisseurs, M&O-businesspartners en de ondernemingsraad.

Vereisten

De ideale kandidaat beschikt over: - Een afgeronde wo-opleiding in veranderkunde, organisatiekunde, bestuurskunde of bedrijfskunde. - Ervaring met strategische organisatieontwikkeling en verandertrajecten. - Vermogen om te bewegen in een politiek-bestuurlijke omgeving met uiteenlopende belangen. - Vaardigheid om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. - Sterke organisatiesensitiviteit en daadkracht. - Vermogen om richting te geven en draagvlak te creëren in veranderprocessen, ook bij weerstand. - Zelfstandigheid en verbindend vermogen, met de durf om lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is een structurele rol van 36 uur per week, met een salaris in schaal 12 variërend van € 5.369,00 tot € 7.253,00, afhankelijk van opleiding en ervaring. Er zijn mogelijkheden om meer uren te werken, waarmee ADV kan worden opgebouwd. Daarnaast ontvang je een individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris. De gemeente biedt mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en diverse vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een organisatie die volop in ontwikkeling is, met meer dan 1.000 medewerkers die werken aan een toekomstbestendig Heerlen. De organisatie streeft naar openheid en vertrouwen en heeft als doel efficiënt samen te werken aan een duurzame, leefbare stad. Heerlen is een stad met lef, waar ideeën en initiatieven worden omarmd en waar uitdagingen worden aangegaan. De gemeente werkt samen met bestuur, burgers en bedrijven aan een aantrekkelijke en vitale stad met een sterk sociaal fundament.