Medior Beleidsadviseur Toekomstbestendige Zorg En Ondersteuning

Samenvatting

Als Medior beleidsadviseur Toekomstbestendige zorg en ondersteuning werk je aan complexe veranderopgaven binnen de zorg en welzijn in Amsterdam. Je richt je op het toegankelijk en toekomstbestendig houden van zorg voor Amsterdammers, in samenwerking met de GGD en andere partners. Je bent verantwoordelijk voor de lokale uitvoering van landelijke akkoorden en coördineert de voortgang van het Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA). Je werkt aan transformatieplannen, vertegenwoordigt de regio in landelijke netwerken en organiseert werkgroepen en bestuurlijke overleggen.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van de ontwikkeling en uitvoering van transformatieplannen in samenwerking met andere afdelingen en netwerkpartners.
• Coördineren en monitoren van de uitvoering van activiteiten binnen het AZWA, inclusief financiële voortgang.
• Bijdragen aan adviezen aan de wethouder en voorbereiding van raadsvergaderingen.
• Opbouwen en onderhouden van goede samenwerkingsrelaties met collega’s en partners.
• Vertaalt externe kennis en ontwikkelingen naar gemeentelijk beleid.
• Werken aan projecten binnen Mentale Gezondheidsnetwerken, Community Building en Welzijn op Recept.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken.
• Afgeronde HBO-opleiding.
• Kennis van zorg en welzijn, sociale basis en zorgaanbod in Amsterdam, inclusief relevante wet- en regelgeving en financieringsstructuren.
• Ervaring met het verbinden van verschillende partijen en stakeholders.
• Competenties:
• Analytisch vermogen: hoofd- en bijzaken onderscheiden en structuur aanbrengen in complexe situaties.
• Samenwerken: bijdragen aan een constructieve werksfeer en gezamenlijk resultaat.
• Resultaatgerichtheid: doelen als uitgangspunt nemen en hieraan vasthouden.
• Politieke sensitiviteit: inzicht in het politieke speelveld en onderkennen van belangen van stakeholders.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar, met behoud van onbepaalde tijd indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot hybride werken, met een laptop en mobiele telefoon.

Over Werkgever

De functie is binnen de afdeling Zorg van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit van de gemeente Amsterdam. De organisatie streeft naar een inclusieve werkplek waar diversiteit wordt gekoesterd en medewerkers zich gewaardeerd voelen. De afdeling werkt nauw samen met de GGD en andere partners om zorg en ondersteuning toegankelijk en toekomstbestendig te maken voor alle Amsterdammers.