Medewerker Vergunningen Gebruik Senior

Samenvatting

Als Medewerker Vergunningen Gebruik Senior ben je verantwoordelijk voor het behandelen van complexe horeca-vergunningaanvragen in Amsterdam. Je vertaalt de behoeften van aanvragers naar duidelijke aanvragen en beoordeelt deze zelfstandig, met aandacht voor de relevante wetgeving en de VTH-keten. Je fungeert als casemanager en aanspreekpunt, zowel intern als extern, en draagt bij aan de leefbaarheid van de stad.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van complexe horeca-aanvragen en vertalen van aanvragersbehoeften naar duidelijke aanvragen.
• Zelfstandig beoordelen van multidisciplinaire vergunningaanvragen, inclusief het uitvoeren van Bibob-toetsen.
• Fungeren als dossierhouder en aanspreekpunt gedurende het aanvraagproces.
• Werken als casemanager met aandacht voor de volledige VTH-keten en relevante wetgeving.
• Verstrekken van klantinformatie en klantgericht beoordelen volgens het principe “ja, tenzij”.
• Deelnemen aan interne en stedelijke initiatieven en samenwerken met collega's in collegiale toetsing.
• Controleren van de kwaliteit van producten binnen het vergunningenteam.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Kennis van gemeente- en bestuursrecht.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in complexe vergunningverlening.
• Competenties:
• Omgevingsbewustzijn: Inzicht in vakinhoudelijke, organisatorische en maatschappelijke ontwikkelingen.
• Oordeelsvorming: In staat om weloverwogen en realistische oordelen te vormen op basis van informatie en analyses.
• Klantgerichtheid: In staat om in te spelen op de wensen en behoeften van klanten.
• Samenwerken: Bijdragen aan gezamenlijke resultaten en het bevorderen van een goede teamdynamiek.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.184,- en € 6.022,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging naar onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding van € 3,25 per werkdag.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De organisatie streeft naar een inclusieve werkplek waar diversiteit wordt gewaardeerd en waar medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. De directie VTH is verdeeld in portefeuilles Bouw en Gebruik, met professionals die samenwerken vanuit verschillende vakgebieden. Dit zorgt voor een duidelijke keten van vergunningverlening tot handhaving, met ruimte voor specialisatie en samenwerking. De organisatie is verdeeld in gebiedsclusters, waardoor lokale context en stedelijke opgaven effectief worden verbonden.